湖南公务员考试2013年湖南公务员面试心态准备：摆脱焦虑“死循环”

立正网教育老师调查了很多考生，发现此类考生由于知道在公务员录用中，面试的重要性，因而习惯性地无限度放大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，不战而败。主要因素为：
其二，对于竞争对手。考生总觉得竞争对手个个学历不凡、无懈可击，自己处处不如人。
成熟的人际交往模式应该是"我行--你也行，我好--你也好"。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。
二、不卑不亢很重要
面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。立正网教育老师发现，面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。
大多数的考生在面试这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，面试者就会发现，面试焦虑远非那么可怕。
因此，面试前，包括面试中，面试者要学会接纳自己正常的焦虑，带着正常的焦虑去做自己该做的事。
面试前，完美主义者最愿意干的，是给自己制造出数以千计的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的--全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。
以上就是中|公教育专家为您提供的正确调整面试前心态的四方面，希望考生能从中有所得。