湖南公务员考试攻克公务员面试：这些素质你具备吗？

第一，练就强大的内心。结构化面试一般由7-9位考官、2位监督员、1位计时员和1位记分员构成，有时还会有旁听席甚至媒体的介入，在这样庞大阵容面前，如果考生的心理素质不过硬，很容易紧张而导致束手无策，即使平时很简单的题目，在这样的情况下也会变得无法应对。一句话，心理素质决定心理状态，心理状态影响答题效果。
第二，提升做事的能力。一般面试都会通过一些题目的设置，来考察考生对一些社会问题的分析和解决能力、对一些将来需要从事的活动的组织能力和现实中一些突发情况的应对处理能力以及人际交往协调能力。也就是面试题型中常涉及到的综合分析题、组织管理题、情景处理题和人际关系题。这些题目涉及的内容绝大部分是考生平时难以遇到的，严格意义上来讲是一种超前模拟，答好这样的题目需要考生借助先前已有的经验或经历，对已有的知识体系进行相应的迁移，才能更好地应对这类题目。其实，在这个过程中，已经有效的测查到考生内心深处对问题的分析和解决能力了。
第三，时刻把握面试本质在于面人。面试是考官与考生面对面的交流，主要是测查考生的岗位匹配性，也就是通过考生在考场的言谈举止来判断在多大程度上符合岗位要求。一句话，面试核心在于选拔德才兼备之人。而德又是基础，居于首位，所以，大家在回答面试题目的时候，要突出自身良好的道德修养，坚决体现出积极向上的价值观。如善良、正直、无私奉献、舍己为人、感恩等。
考生1：假如我中了五百万，我首先在北京买一套房子，买一辆豪华轿车，然后出国旅游;其次，拿出一部分钱孝敬父母，毕竟父母养育我们不容易;拿出一些钱捐给社会慈善事业，以帮助那些人更好的改善生活。
两位考生答题的内容要点都不无包含了自己的规划、孝敬父母和捐赠慈善事业，此处，立正网教育老师要提醒各位考生，上述只是因为回答的顺序不一样，体现出的做人做事的态度就不一样。第一种排序显得我们的做人方面存在一些过分考虑自己忽视他人的感觉，而第二种排序显出了我们在做人方面的基本价值观念选择和排序，体现了我们的道德境界"，"顺序不同就是做人选择的不同，就是德行高低的不同"等等。