湖南公务员考试申论突破之“道”

近年来，我国公务员的申论考试通过借鉴国外先进经验，引进案例分析的考察手段，难度越来越大，区分度越来越高。在2006年中央、国家机关录取公务员的申论考试中，40万考生只有一万多人过关，过关率还不到10％。这是为什么呢？概括能力不行？表达能力不行？还是准备的理论材料不足？这些都不是根本原因，关键问题在于对申论考试缺乏正确的认识，不懂得申论之"道"。
误区一：申论考试就是写作考试，老师辅导和考前准备不会有很大提高
申论考试取得成功的关键是"用材料说话"。根据阅卷的经验来看，如果没有把三成熟的材料通过消化加热到八成熟或九成熟，那么一切都是空话，因为第一题和第二题的答案往往都来自对材料的概括和分析，而不是自由发挥。同时，对策的提出也需要根据问题来回答。所以，要用解"行测题"的眼光来看待申论考试，而不是从单纯写作的角度来解决问题。
误区二：申论考试是个性化考试。
（一）、从选拔人才的角度来说。公务员考试不同于选拔副处级、副厅级领导干部的考试，它选拔的是普通的公务人员，可以说选拔的"庸才"，请注意，这里的"庸才"丝毫不带有任何贬义的色彩。这里的"庸"是平和中庸的意思，"庸"不代表不优秀。实际上，中庸非常符合中国人的文化品格，中庸之道是儒家思想的核心。在古希腊，亚里士多德的《尼各马可伦理学》中"mean"，也就是"中庸"，是一种很大的美德。在公务员的队伍里混，讲的就是中庸之道，是不能有自由个性的，要夹着尾巴做人。大多数领导们喜欢的是那些处事要不煴不火，不急不躁，圆融练达，谦恭谨慎的部下。而相反，要是锋芒毕露、出尽风头，则是木秀玉林风必摧之；枪打出头鸟。所以说，你可以有个性，但这种个性不属于你，只能属于你的上级或你的领导。
误区三：申论是写杂文评论
有人认为，申论就是词藻华丽、语言犀利、引经据典、旁征博引的杂文评论。实际上这个问题非常大，这个误区不但是广大考生经常犯的错误，也是很多公务员考试辅导老师的误区。
有人认为申论是使用概念、范畴和严密的逻辑进行观点阐述的学术论文。这也是大错特错的。学术研究和论证是社会科学的科研人员的本职工作，绝对不属于普通公务员的业务范围。