湖南公务员考试2014湖南公务员考试申论热点：春节加班费沦为“传说”

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【答案要点】
[原因]
另一方面，监管部门的"不给力"也是让劳动者"吃哑巴亏"的原因之一，按照法律规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。但在现实中，劳动者在加班工资方面所遭受到侵权时，往往处于劳动合同期间之内，为了保住难得的饭碗，劳动者不得不在"不加班、或者要加班工资就有可能丢饭碗，没饭碗了怎么过日子"的纠结中选择忍气吞声，两权相害取其轻。即便在与企业解除劳动关系后想去讨回本该属于自己的加班工资，也将面临时过境迁之后的取证难，维权难。在现行监督机制下，劳动部门也很难对无偿加班问题进行实时动态监管。
每一个人劳动者的休息权都神圣不可侵犯，获得"应休未休"补偿的权利也同样神圣不可侵犯。而加班费不仅是对劳动者的经济补偿，更是对劳动者额外付出的肯定和褒奖。要防止加班费变成"纸上福利"，需要全社会都牢固地树立起尊重法律、关爱劳动者的认识。同时更需要提高"违法成本"，降低"维权门槛"，为劳动者守住权益的底线。
加班费被众多的无良企事业给阴了，有关部门不能听之任之，应当积极作为。对此，立正网教育老师建议：
一是地方政府的相关部门要将加班费发放纳入对企事业单位的考核。在每年对企事业的考核中，一定要将加班费是否及时足额发放作为硬性指标，对随意克扣者实行"一票否决"。二是劳动监察部门要严查企事业单位发放加班费情况。用人单位如果存在克扣加班费的问题，劳动监察部门要责令其支付，拒不支付者将按照相关规定处以罚款。三是工会应主动担负起替职工维权的职责。工会要体现主动为职工说话办事的高姿态，切实为职工办实事、做好事、解难事，大胆代职工向用人单位索要节日加班费，切实维护职工的利益。