湖南公务员考试2016年8月时事评论：除了加班还有没有更好的选择

时事评论背景：
　　时事评论观点：
　　情绪化地评价加班的好与坏，身处其中者可能会得出不同结论。有的加班者感慨自己犹如职场的"行尸走肉"，加班不仅令人生厌，更让人麻木;但是，也有员工主动、积极地加班，认为不加班就是后进的表现，只有加班才能获得职业的充实感。当然，无论你喜欢与否，加班这个透支身体的游戏并不由你制定规则，多数人身不由己，"陪领导加班"更是职场生态中常见的现象。
　　然而，具体到个例，加班可能是迫于无奈。可能有人要问，既然一个员工无法在规定时间内完成相应工作量，那么多招收一个员工不就解决问题了?资本对劳动力成本的控制固然是一个原因，但同样重要的原因是，劳动要素的积累并非总是1+1=2，而经常是1+1< 2。同一件工作，交给两个人完成，所牵涉到的分工、组合的成本，远高于一个人用更多时间完成所需要的成本。尤其在高技术、高知识含量的行业中，具体工作的可替代性更小。这就解释了为什么富士康在受到社会批评后，能通过多招工人缩短个体工作时间;而金融、建筑设计、医疗等行业更难解决加班问题。
　　如果没有加班，职场生态会不会更好呢?未必。比如，在实施计件工资的行业，职员可能更期待加班。在经济危机影响下，一些制造业工厂遭受冲击，订单数量下滑，生产能力相对冗余，员工也不再被要求加班了。这在一些劳动权益保障者看来好像是好事，但在很多身在其中的员工眼中，加班减少意味着收入减少，甚至意味着随时被裁员的风险。加班让他们获得较丰厚的报酬，也让他们获得工作稳定的安全感。
　　当加班成为一种文化、一种潜规则，加班无疑是令人生厌的。但是，如果加班是一种内在的选择，加班也可能是竞争力的体现。天天加班的人跑得太快，让自己的身体被掏空;然而，从不加班的人，也可能会被时代所遗弃。