有关通过软考的感悟

1、见不少人，尤其是在校学生比较轻易地通过了软考，而说软考很容易等等的。这样说，一是只会让用人单位更加看不起此证；二是你确实掌握了这些知识了吗？还是只是凭良好的记忆来通过考试的呢？如果过了几年以后，你离开了学校这个学习的大环境，你还能通过吗？三是有关论文、案例题目确实可以通过突击、模拟等方式通过考试，但是如果真正让你负责一个项目时，你能通过自己的知识拿得起来么？要知道，在项目中协调与管理是不容易的，没有多年工作经验是很难做好的。

2、在校学生能通过软考中级，并不值得骄傲的。而离开学校N年以后的同志如果通过软考，反而是我最敬佩的。

就像经济师一样，相信工作过的人都知道这个考试。如果也允许在校学生参加考试，相信在校学生的通过率会比在职人员要高得多。--当然，它限制了，要求专科毕业六年以后、本科毕业四年以后才有条件报名。

3、当然，对于学生能通过我也是很敬佩的。毕竟你们学习了，努力了，也收获了，比起在大学"玩"四年的要好很多，如果用人单位要招要招应届毕业生的话，从通过的人中挑选是一个不错的选择。也许某个人通过软考是偶然，是机遇，或许他的水平不如未通过的。但对于一类来说，一群通过软考的毕业生，比一群未通过的综合能力、素质还是要高一些。（就像也许某个中专生很优秀，能力甚至超过本科生，但这往往是个例，就群体来说，100个本科生的知识掌握程度还是要比100个中专生的知识掌握程度要高的，这点大家都明白）。

4、就算通过了系统分析师，刚开始仍然要低调工作，才有可能有较好的发展（你真正为公司创造效益了，领导自然会提升工资、职位……）。在以前某省电信部门，大概是2000年左右吧，招了一个博士，他来了之后看不起老总（老总为中专学历，干了十几年干到这位置上），总想着他的学历不如我，为什么要领导我。最后与大家都不合群，他看不起大家，认为大家不如他。大家也看不起他，觉得他一是眼高手代，二是不尊敬师长（呵呵，早来单位几年就成师兄啦）。最后他到单位的办公室当收发员了（职责是负责信件收发、领导会议开门时拿钥匙等等）。有一次他跟我朋友说，**，你看我是不是全国学历最高的收发员，他也是过得蛮郁闷。越是这样，越觉得这个单位不重视人才。

最后有一次，单位精简人员，大家投票，结果没有一个部门要他，他连收发员也干不了了，最后换单位了，好像仍不得志。

要说他是博士，经过这么多年专业知识的学习，他的专业知识肯定要比其他人高出一层，但是在于没有把眼光放低，不愿意从基层做起，从而引起了领导包括同事的不喜欢和排斥，最终导致……当然，这可以说是中国的国情决定，人脉等等；但是从另一个方面说，这也说明他虽然是高学历，高专业知识，但是却不会处理人际关系，无法适应环境，才被淘汰。

伟大的毛主席曾说"要夹着尾巴做人"。吾应深记在心！