2019二建法规考点突破 劳动合同的履行,变更,解除和终止

 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。

劳动者和用人单位可以单方解除劳动合同的情形

用人单位不得解除劳动合同的情形

经济补偿金

（1）不支付的情形：①用人单位随时解除情形；②劳动者提出的协商解除；③劳动合同期满劳动者提出不续订合同；④退休或开始享受基本养老保险待遇。

（2）标准：应付月数╳离职前12个月月平均工资。不高于12月，不高于3倍。

劳动合同的期限

习题测试：

关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。

A．试用期次数最多为 2 次

B．适用期不包含在劳动合同期限内

C．试用期最长为 6 个月

D．试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

【答案】CE

【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。

用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。

A．女职工在孕期、产假、哺乳期的

B．患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的

C．在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

E．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

【答案】ABE

【解析】《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第 40 条、第 41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。