2019二建法规考点突破：合法用工方式与违法用工模式

 

（1）劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。

 

（2）三方主体关系：（劳动者和用人单位为劳动合同关系；用人单位和用工单位间签订劳务派遣协议，劳动者和用工单位间并无直接关系。）

 

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

 

习题测试：

 

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

 

A．1 年

 

B．2 年

 

C．3 年

 

D．4 年

 

【答案】B

 

【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。