1、下列关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，不正确的是( )。
A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核人力资源管理的特点。这些特点包括：(1)管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业。(2)工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分。(3)根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同。(4)与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关。(5)管理的重点与工程项目的内容密切相关。参见教材P115。
【该题针对“工程项目人力资源管理的特点”知识点进行考核】
2、对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加( )内容。
A.组织计划
B.人员吸纳
C.团队发展与调整
D.分工协作
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查的是人力资源管理的特点。对于一个规模较大，工作周期较长的项目来说，团队发展与调整则是必须进行的工作内容之一。参见教材P115。
【该题针对“工程项目人力资源管理的特点”知识点进行考核】
3、工程项目人力资源管理的一般过程中，人员吸纳阶段与结束之间的阶段有( )。
A.计划检查阶段
B.计划执行阶段
C.团队发展阶段
D.问题处理阶段
【正确答案】：C
【答案解析】：工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员吸纳、团队发展以及结束四个阶段。参见教材P116。
【该题针对“工程项目人力资源管理的一般过程”知识点进行考核】
4、在人员获取阶段，如果获取不成功应该重新进行( )。
A.组织计划
B.来源分析
C.实施获取
D.配合训练
【正确答案】：B
【答案解析】：人员吸纳阶段包括：来源分析→实施吸纳→成员确定。参见教材P116图6—1。
【该题针对“工程项目人力资源管理的一般过程”知识点进行考核】
5、下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是( )。
A.职责等同于角色
B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工
C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者
D.职责与角色同项目范围的确定无关
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核的是项目的角色与职责的安排。角色是指在项目工作中谁来做某一事情，而职责则是回答谁决定某一事情。项目的角色和职责必须分配给合适的项目参与者。角色和职责可能安排给某单个人，也可能是安排给某组成员。被安排者可能是项目组织的一部分，也可能是组织外的一部分。参见教材P117。
【该题针对“项目团队组织计划”知识点进行考核】
6、(2012真题)能够清晰反映团队成员与项目相关的所有活动和同每项活动相关的所有人员的管理工具是( )。
A.组织分解结构图
B.责任分配矩阵
C.资源分解结构图
D.角色—职责—职权表
【正确答案】：B
【答案解析】：参见教材P118。
【该题针对“项目团队组织计划”知识点进行考核】
7、根据各角色和职责的要求，下列工作中，最应直接体现按需配人、按岗定人要求的是( )。
A.角色和职责安排
B.绘制组织关系图
C.编制人员配备计划
D.编制项目组织计划
【正确答案】：C
【答案解析】：人员配备计划就是根据已确定各个角色和职责的要求，以需配人、以岗定人。参见教材P119。
【该题针对“项目团队组织计划”知识点进行考核】
8、确定和体现项目组织内各组织单元或个人之间的相互工作关系的图形是( )。
A.网络图
B.线性关系图
C.横道图
D.组织关系图
【正确答案】：D
【答案解析】：组织关系图就是通过某种图形来确定和形象体现项目组织内各组织单元或个人之间的相互工作关系。参见教材P119。
【该题针对“项目团队组织计划”知识点进行考核】
9、描述人力资源何时加入项目工作及何时脱离项目工作，如何加入和离开项目团队。这在项目人力资源管理中称为( )。
A.角色和职责安排
B.人员配备计划
C.人际关系界面
D.工作描述
【正确答案】：B
【答案解析】：人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作及何时脱离项目工作，如何加入和脱离项目团队。参见教材P119。
【该题针对“项目团队组织计划”知识点进行考核】
10、()是根据已确定各个角色和职责的要求，以需配人、以岗定人。
A.角色和职责安排
B.人员配备计划
C.人际关系界面
D.工作描述
【正确答案】：B
【答案解析】：人员配备计划就是根据已确定各个角色和职责的要求，以需配人、以岗定人。参见教材P119。
【该题针对“项目团队组织计划”知识点进行考核】
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