2019二建《工程法规》时间考点：合法用工方式与违法用工模式

 

　　劳务派遣：

 

　　(1)劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。

 

　　(2)三方主体关系：(劳动者和用人单位为劳动合同关系;用人单位和用工单位间签订劳务派遣协议，劳动者和用工单位间并无直接关系。)

 

　　临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

 

　　习题测试：

 

　　根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。

 

　　A.1 年

 

　　B.2 年

 

　　C.3 年

 

　　D.4 年

 

　　【答案】B

 

　　【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。