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【讨论】同样是做造价的,为什么就你活的最苦逼??

来源:互联网 2017-02-28 23:16
【讨论】同样是做造价的,为什么就你活的最苦逼?? 2015年8月17日来源:来源:233网校网校课程 在线题库评论 分享到 微信QQ好友新浪微博腾讯微博qq空间 导读:同样是做造价的,为什么就你活的最苦逼,快来看看真相吧!

(欢迎点击→)造价到底要学习什么?大家都说造价难,真的就难于上青天吗?虽然干造价永远有许多不知道的知识,但从不知道到知道的过程有时只需要几分钟、几小时而以,并不是说难到能阻碍前进道路的这种程度。相对于管理,销售类的行业来说,造价人员如果想做好造价,只用累脑,不用累心,其实是简单很多的。但为什么还有那么多人在论坛里,在QQ群里反复的抱怨和询问造价难呢?归纳总结成一个词:

急功近利!这是个人的自身原因,一个“急”字不去除,永远也不会找到造价的捷径,不信自己去对以下症状:

(1)刚学会软件算量就想三个月打败师傅:财务的电算化要早于造价,可没听哪个财务人员说过学会电算化,走遍天下都不怕,他们把电算化软件只不过看成当年的算盘和计算器,这点表现得比造价人员理智。造价中的算量到底有什么深奥的知识,自己慢慢研究去吧。

(2)清单上这这么写的:也许因为投标时间紧迫,几十张图纸没时间仔细审核,于是对着清单描述就开始组价。没有深刻理解清单,也不考虑清单到底要怎么用。于是到了结算时就出现各种问题,于是就开始着急,能体会出,那一定是真急,急得到处捞救命稻草。

(3)邀功买好:造价人员头上永远不会有鲜亮的光环,肩上永远会负着千斤的责任,有这种想法的人一定会在短时间内灰溜溜的出局;有些人为显示他们胸有成竹张口就敢在老板面前承诺结算金额,这种行为等于为前途自掘坟墓。

(4)不把工作当成提升的平台:一份工作对一个人来说是一个饭碗,可对造价人员来说,是一次难得的提升机会。一次让一个新人算量,他张口问能给多少钱,我说:“平时我回答一个问题收费1000元,这次打折,我找出算量中的三个问题来回答算抵扣劳务费,找不出来问题我就付1000元算量费用。”一个1000m2的工程,算完量能让人挑出N个问题,如果算亏了几万元,要说给钱,应该谁给谁钱啊。论坛里有问造价人员干多少年工资能上万,我建议应聘时把这句话摔在老板面前更痛快。

(5)怕承担责任:这个问题最突出的表现形式就是结算,总有一种把结算工作一推再推的心理。造价人员躲闭责任的最好方法是勇挑重担,这里面有个哲学故事,以后再讲,在实际工作中,真的算出了问题,并不是坏事,这会给自己留下刻骨铭心的记忆,有时候牺牲利益获取无形资产是一种最大的收获,这句话对财务人员解释最能获得赞同。

(6)学不到真东西:说这话的人没解释造价学里什么是真东西,什么是假东西,我理解是值钱与不值钱的东西,以前说过《九级台阶》,金字塔上没有一块不值钱的石头,不管在底层还是在顶层。

(7)师傅不好好教:关键这个“教”字怎么理解,老板的训话算不算教,经理开会算不算教,主管安排工作算不算教,在答疑解惑里每个问题我都是认真回答了,为什么提问人还是不会,是因为我没有引深回答,许多问题由10多个小问题组成,里面有几十个概念要澄清,没有几千字也说不清楚,用几十个字回答了一个大问题,提问者当然听不懂,最常见的问题:“清单计价与定额计价有什么不同?”这个问题要说清楚首先把两个计价体系先描述一遍,里面多少个不同概念,有些甚至名称一样,但出现在两个计价体系中,意义却不一样,做为一个徒弟,怎么去提问是一个学问。

(8)没有经验干不好造价:“干不好”和“不好好干”是两个本质的概念,很多人是在混淆之两个概念,以此来为干不好造价找借口,我觉得自己水平已经能把过眼的烟云算成实物量了,但不相信有经验的人能把实物量以一当十,没经验的人从看得见,摸得着的地方算起,清单、定额计算规则说明已经写得非常清楚了,上了几年学计算图纸实物量还需要什么经验?有人说师傅让我算***,我不会怎么办,一个人如果不忙,不会把自己的所负责的算量工作交给其他人,徒弟不会土方,不会钢筋算量,可以找会算的量先算,如砼、模板,通过算量才能建立起牢固的信任关系,徒弟算的是师傅交给的图纸,掌握的却是师傅的前途和命运。很多有经验的人不喜欢亲自算量了,但真正成功的人,再忙也会自己亲手算,因为不论再忙也不会把自己的前途、命运和信誉交到别人手中。

(9)怎么才能做好造价大家给指一条路:这句话大家在论坛里不会陌生,各行各业都存在这个问题,为什么造价行业犹为突出,前面已经讲过了,造价人员的成绩永远不会反射出光环,别人看不到,自己对着镜子也看不到,但看不到不等于感觉不到,当自己连续10年或更长时间内,把简单工作都干得非常圆满时,你会突然发现,过眼的烟云原来这么容易就能被抓住。 不要急于下结论说:“别人会这会那,我出来几年怎么没有进步。”我到现在也不会用软件算量,也没觉得算量比别人误差大。

(10)不长工资就跳槽:这一点我发明了一个公式,谁能用10年时间去证明它的正确想着回复一声。一个人的无形资产我计算的公式是(在一个公司连续年头)%,如在一个公司连续干上10年,每年无形资产的递增速度是10%,这可是以复利计算。如果一年换一个公司,每年只能递增1%。 最终的价值:还是以10年为例,如果初始价是2500元,10年后的劳动力无形资产价值=2500*2.594,如果这10年间,每年工资涨10%,自身的价值=2500*2.594*2.594。不要问无形资产价值能干什么,只能说,10年后所积累的无形资产价值一定会创造出现在想象不出来的财富。

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