建筑业农民工工资快速上涨原因分析及对策建议

近期，北京建筑业人力资源协会对在京施工的河北、四川、安徽、湖北、重庆等省市的十几家建筑劳务企业进行了调研，对建筑业农民工工资大幅上涨的原因和对策提出以下分析意见。
建筑业农民工平均工资呈现逐年上涨态势。以全年工作10个月，月均工作30天计算：北京市建筑业农民工2005年的年均、月均工资分别为15000元、1500元；2008年的年均、月均工资分别为18000元、1800元；2009年的年均、月均工资分别为21000元、2100元；2010年的年均、月均工资分别为25000元、2500元。由此可见，近5年北京建筑业农民工工资增长比较明显，平均增速在15%～25%。目前，其平均工资水平已达到大学毕业生工资水平。
根据北京建筑业人力资源协会对各大建筑总承包企业和劳务企业的调研统计数字显示，2009年技工日工单价大概在110元～120元，2010年木工、瓦工、钢筋工等技工平均日工单价达到160元～180元，最高达到200元/日。其中，个别抢工项目甚至达到300元～400元/日，而且是日清日结。据此初步调查，北京市2010年建筑业技术工人工资同比上涨约35%～45%，比上一年度有较大幅度提高，技工工资增速明显超过农民工平均水平。
根据调查统计，目前北京市建筑业农民工月薪平均已达到2500元左右，有些技术工种熟练技工的月薪已达到6000元～10000元，比5年前有大幅度提高，增幅在1倍以上。北京建筑业人力资源协会在对总承包企业和劳务企业调研后发现，主要有3大因素推动农民工工资的不断上涨。
原因二：目前，农民工的年龄结构已经发生很大变化。现在建筑施工的主力军多为70后和80后的工人。一方面，与前辈相比，他们最主要的特点是以在城市务工为主，很少回乡务农。因此他们与城市工人同工同酬的维权意识不断加强，加之对生活水平的要求不断提高，不会再满足于每天几十元的工资。另一方面，建筑业工作环境恶劣，流动性、危险性的客观存在，以及用工策略和福利待遇较差，对70后、80后农民工缺乏吸引力。新一代农民工拥有更多工作选择和更高的物质精神追求，这使得建筑业必须通过提高工资和福利待遇吸引和留住他们。随着90后农民工的加入，他们对待遇的期望值可能会更高。农民工年龄结构的变化、整体价值观的改变，也是农民工工资上涨的重要推动力。
对农民工工资上涨现象的看法与对策建议
在理性看待农民工工资上涨的同时，政府、企业、行业组织还应从不同层面采取恰当的应对措施，将农民工工资上涨速度和幅度控制在合理范围内。我们建议：
建筑施工企业改革用工制度势在必行。建筑施工企业应主动加快用工制度改革，要与劳务企业建立长期协作的紧密合作关系，要多种用工形式并存，与农民工建立长期稳定的劳动合同关系；实行同工同酬，建立工人工资增长的长效机制，并不断完善农民工社会保险制度；改善工作条件，使农民工得到长期保障，打造稳定规范的建筑产业工人大军。
调剂劳动力供需平衡是解决用工荒和控制工资过快上涨的有效措施。政府和行业组织应联手建立全北京市乃至全国范围的用工供需平台、打造信息平台、建立劳务输出基地，增加劳动力供给，使劳动力价格保持在合理水平。