2011年度环保行业薪酬调研统计报告

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2011年度环保行业薪酬调研统计报告来源：中国环保网 2012年3月19日【考试大：轻松考试，快乐生活！】
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为履行一览英才网加速中国职业化进程的使命，同时让读者能够全面把握一年来国民经济各行业人力资源的发展状况，一览英才网发起了2011年年度薪酬调查活动，此次活动历时4个月圆满结束，据一览英才网HR研究院统计结果显示，调研样本中涉及到的行业包括电力电气（10.8%）、石油化工（8.4%）土木建筑（14.5%）、环保水务（7.2%）、卫生医疗（8.7%）、金融银行（9.3%）、机电机械（16.8%）、采矿冶炼（9.5%）、电子通讯（11.8%）等共计9个大行业，参与调查的对象所在地包含了北京、上海、广东、深圳、江苏、浙江等几个人口密集地区，同时囊括了人事主管、造价工程师、机械工程师、环保工程师等不同层次、不同行业共计382个职位。
1 男女比例：

2 学历分布情况：

3 工作年限情况：

4 公司性质比例:

5 2011年的月薪概况：

6 对目前的月薪的态度：

7 享有的其他收入或福利情况：

8 每月的平均加班费情况：

9 2010年的月薪情况：

10 期望月薪情况：

11 同行业、相同岗位的月薪情况：

12 预计新的一年月薪增加情况：

13 吸引人的跳槽月薪情况：

一览英才网HR发展研究院表示，每一年的节前离职和节后跳槽都是高峰期，各企业用工荒也大多集中在春节这一段时期，企业想要留住人，不能够只靠微薄的感染力和亲和力，更需要从奖金、激励制度上下功夫，从我们收集到的数据显示，能够留住人才的方法共有以下几种，加薪，完善奖励激励制度，增强福利待遇，提供晋升空间以及企业文化感染力，其中最有效的方法就是加薪和提供晋升空间。现在的人才关注的不仅仅是眼前的实惠，更多的还是发展以及长远的利益。