2019江西兴国县选拔中小学校级后备人才32人公告

一、选拔岗位与人数

为充分体现择优选拔和公平竞争，根据2019年中小学班子考察民主推荐情况，2019年中小学校级后备人才库岗位数按入库总数60%设置。因今年公办幼儿园要完成扩大招生计划的中心任务，待9月份以后视各园中心任务完成情况后再进行相应选拔。

2019年中小学校级后备人才库岗位数为：

1.“校长后备干部人才库”8人，其中：小学校长后备人才4人、初中校长后备人才4人;

2.“副校长后备干部人才库”24人，其中：小学副校长后备人才12人、初中副校长后备人才12人。

二、选拔办法

全面推进公平、公正、公开的人才选拔机制，在民主推荐的基础上，通过笔试、面试、综合素质考核与公示等步骤进行。

三、报名对象与条件

1.报名对象：

(1)2019年中小学班子考察民主推荐且经组织审核确定的校长后备干部人选和副校长后备干部人选;

(2)《兴国县2018—2019学年度初中小学教学质量综合评价方案》(兴教科体发【2019】1号)规定，本学年度教学质量综合评价列全县农村中小学组前六名者和列全县县直中小学组前两名者的学校分管教学副校长可破格参加校长后备人才库考试。

(3)县教科体局机关任职的副股级以上干部，经组织审定可报考校长后备人才库;

(4)县教科体局机关一般干部，经组织审定可报考副校长后备人才库。

2.报考条件：

(1)报考小学校长后备人才库岗位的，须大专毕业及以上学历;竞争初中校长岗位的，须本科毕业及以上学历。具备相应层次的教师资格、中级以上专业技术职称资格。年龄48周岁以下(1970年12月31日后出生)。

(2)报考小学、初中副校长后备人才库岗位的，须大专毕业及以上学历，具备相应层次的教师资格。

(3)坚持四项基本原则，遵纪守法，勤政廉洁，具有良好的道德品质和政治素质。

(4)爱岗敬业，业务素质高，在学校管理及教育教学工作中成绩突出，在师生中有较高的威望。

3.具有下列情况之一者，不得报名：

(1)两年内本人受过党纪、政纪处分，或正在立案审查、违反计划生育政策及师德考核不合格;两年内学校发生重大安全事故的直接责任人;

(2)两年内由于本人工作失职或生活不严谨，给单位或学校造成不良影响;

(3)本年度未担任课程，不在教学第一线。

(4)本年度综合考评全县同类学校排名倒五以内(含倒五)，县直同类学校排名倒二以内(含倒二)。

四、选拔程序

选拔考试按照笔试、面试、综合素质考核和公示等程序进行。

1.报名有关事项

(1)报名时间与地点: 2019年7月24日-26日上班时间，县教科体局院内进修学校新培训大楼五楼会议室。

领取准考证时间：2019年7月30日上午12:00前到原报名处领取。

(2)报名须带材料：

①报考介绍信(样本另行下发，见各校邮箱)、本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证的原件及其复印件;

②两张近期小两寸免冠彩色照片;

③加分项目的荣誉证书原件及复印件。

(3)报名时须填写《报名登记表》，如实申报业绩加分部分的项目。

2.笔试。

(1)笔试采取闭卷的形式进行，笔试总分为100分，笔试时间为120分钟。笔试内容包括教育法律法规、学校管理、教育教学管理、学校安全、班主任工作、《教育督导条例》、《江西省教育督导规定》、廉政知识(“两条例一准则”，即《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、申论(教育类素材)等。

(2)时间地点：2019年7月31日上午9：00--11：00，兴国三中。

3.面试。

(1)根据各类别人才库空缺职数，校长后备人才按岗位职数的1∶3，副校长后备人才按岗位职数的1:2;由高分到低分确定入闱面试人选。

(2)校长后备人才面试采取现场答辩方式进行，面试总分为100分。副校长后备人才面试采取即兴演讲方式进行，面试总分为100分。面试评委由县中小学校级后备人才选拔工作领导小组负责选派，面试成绩在面试结束后向考生公布(面试时间和地点另行通知)。

4.综合素质考核。根据各类别人才库空缺职数，校长后备人才按岗位职数的1∶2，副校长后备人才按岗位职数的1:1.5;按笔试成绩加上面试成绩之和由高分到低分确定入闱综合素质考核人选。考核由县领导小组负责组织实施，对入闱人选按照德、能、勤、绩、廉等方面进行考核量化评分，总分为100分(考核量化办法另行公布)。

5.公示。按笔试成绩30%、面试成绩30%、综合素质考核成绩40%，加上业绩考核加分合成总成绩，由总分从高分到低分，按“岗位职数加一”为入库侯选人，报领导小组研究后，由县教科体局党委讨论决定入库人选。公示期满无异议后，将入闱对象纳入兴国县中小学校级后备人才库进行储备管理。公示有异议并经领导小组调查核实者，将取消其资格。

五、中小学校长后备人才库成员的管理

1.对纳入中小学校级后备人才库的所有成员不分先后顺序进行统一跟踪、培养、管理。结合每年的年度考核，加强对校级后备人才库成员进行专项考核，根据考核结果，对校级后备人才库成员实行动态管理，及时了解校级后备人才库成员的能力特长和短板，建立好人才库成员个人成长档案。对综合素质高、工作能力强、表现突出的后备人才库成员按干部管理权限选拔或推荐到中小学校校长、副校长岗位上任职;对纳入培养期间的后备人才库成员本人有违规违纪违法行为、工作中出现重大责任事故等情况的，将及时调整出校级后备人才库。

2.纳入校级后备人才库成员所在学校本学年因目标管理综合评估不达标、发生校园方重大责任安全事故、党风廉政建设方面出现重大问题等，实行“一票否决”，不予推荐或选拔到校长、副校长岗位任职。

3.定期实行岗位培训、高级研修、外派学习等形式进行重点培训。通过挂职锻炼、交流轮岗等形式对后备人才进行专项培养，锻炼能力、提高水平。纳入中小学校级后备人才库成员每年须撰写专项论文或专题调研报告等，交县中小学校级后备人才选拔工作领导小组审核。

4.定期对中小学校级后备人才进行公开选拔，对每学年淘汰出来的空缺名额要及时择优补足，保持校级后备人才库的相对稳定。

六、工作要求

1.加强组织领导。成立县中小学校级后备人才选拔工作领导小组，组长：曾森，副组长：谢燕九，下设办公室于县教科体局，由庄刚同志任办公室主任。具体工作由县教科体局负责组织实施。

2.积极宣传发动。全县各学校要高度重视，充分认识中小学校级干部后备人才库的建立对加强我县学校领导班子建设的重要性，统一思想，认真做好组织发动及考核配合等工作，积极举荐优秀后备人才，确保校长后备人才队伍的质量。

3.严肃组织纪律。报考人员报名时必须出具真实有效的证件，报考资格审查贯穿工作全过程。报考人员弄虚作假并经查实的将取消聘用资格，在选拔过程中，对作弊或弄虚作假的人员，取消其参选资格。对徇私舞弊的工作人员，按有关规定予以严肃处理。县教科体局专门设立举报电话(0797--7799178;7799179)，受理有关投诉举报，对查实存在问题的，按照有关法规坚决予以纠正和处理。