2016陕西紫阳县特岗教师招聘80人公告

根据安康市教育局、编委办、财政局、人社局《关于做好2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作的通知》精神，现就我县2016年农村学校特设岗位计划教师招聘有关事项公告如下：

一、招聘名额与对象条件

1.招聘名额。经省市编制、教育、人社等部门审核批准，2016年我县拟公开招聘特岗教师80名，其中斑桃镇5名、东木镇3名、洞河镇1名、高桥镇1名、高滩镇8名、广城镇3名、汉王镇10名、蒿坪镇6名、红椿镇3名、焕古镇1名、洄水镇1名、界岭镇3名、联合镇3名、麻柳镇6名、毛坝镇3名、绕溪镇6名、双安镇3名、双桥镇8名、瓦庙镇5名、向阳镇1名。

2.招聘对象。全日制普通高校应往届本科毕业生、研究生及全日制普通高校师范教育类应往届专科毕业生。其他非师范教育类专科学历和成人学历及党校学历不在本次招聘范围之内。

3.招聘条件。基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作期间表现良好，未受过任何纪律处分，无不良就业记录，志愿服务农村基层教育。各类基层服务期未满者不能报考。资格与岗位条件。持有相应的中小学教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，具备教师资格的其他条件要求和招聘岗位要求;所学专业与拟任教学科原则上应相同或相近。身份与年龄条件。年龄在30周岁以下、未就业或与原就业单位解除了劳动合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生。身心条件。心理健康，身体条件符合省教育厅、省卫生计生委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》规定要求，能适应设岗地区工作和生活环境。优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、专业课成绩高者优先、师范教育类本科生优先、本地生源优先。

二、招聘形式与招聘程序

1.网上报名。报名采取网上报名形式，接受高校毕业生和社会人员报名，填报任教志愿，具体为5月10日至16日。广大考生务必通过 陕西省特岗教师管理信息系统 进行注册登录报名。

2.网上资格审查及报名确认。5月11日至17日，县特岗办对申报人员严格进行资格审查，5月18日至24日网上资格审查通过人员持身份证、《特岗教师报名表》到报考县进行报名确认，缴纳笔试费用100元，逾期不确认和缴费的视为放弃报名，经报名确认和缴费的考生由县特岗办负责制作准考证。准考证打印时间、办法等由县特岗办另行向社会公告。

3.计划调整与改报。根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定，应聘同一岗位的应形成竞争，招聘人数与应聘人数的比例一般不得低于1:3，最低不得低于1:2，达不到1:2的取消或削减该岗位的招聘计划，不再进行补报。取消或削减招聘计划的岗位，由我县根据学科需求和报名情况提出调整意见，经市特岗办审核后予以公告;已通过报名确认并缴费，原报考岗位计划取消的考生，可以改报符合报考条件的其它岗位，放弃改报的考生由县特岗办退还报名费。学科计划调整和改报只能进行一次，调整后的学科计划和改报时间、办法等由市、县特岗办在报名确认结束后予以公告。

4.笔试。全省统一笔试时间拟定6月11日。笔试由省特岗办统一命题、阅卷及成绩发布。特岗计划实施县设点并组织考试，具体地点由县特岗办对外公告。笔试成绩设置合格分数线，合格分数线计算办法为：合格分数线=考生笔试有效成绩平均分 60%，笔试成绩低于合格分数线的不得进入面试环节。参加面试人员根据笔试合格人员成绩高低分岗位按照1:3比例确定并公告。5月底前，我县将考试工作方案报市特岗办审查备案，届时省、市特岗办将派人员参与和指导我县的招聘考试工作。

5.现场资格审查。7月上旬，县特岗办对进入面试人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证等有关证件进行现场资格审查，凡不符合岗位招聘条件的一律取消面试资格。在规定时限内，资格审查人员放弃或不符合岗位招聘条件等形成的缺额，依据笔试成绩进行递补。现场资格审查的具体时间、地点和需提供资料由县特岗办负责公告。

6.面试。7月中旬进行，面试实行统一命题、统一时间、统一面试形式、统一评分标准，市特岗办负责协调指导，县特岗办具体组织实施，面试考官实行县域内回避制。面试结束，按照笔试、面试成绩5:5计算综合得分，笔试、面试和综合得分均保留小数点后两位数。依据综合成绩分岗位按照1:1的比例确定体检人员名单，经市特岗办审核备案后由县特岗办予以公告。其中，对应聘人数少于招聘计划3 倍的职位，应聘人员面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。面试费用50元，由进入面试的应聘人员在现场资格审查时向应聘的县特岗办缴纳。

7.体检及拟聘人员公示。体检由特岗计划实施县特岗办组织。体检结束，由县特岗办根据体检结果提出拟聘人员名单，经市特岗办审定后予以公示，公示信息应包括姓名、性别、出生年月、毕业学校及毕业时间、所学专业、最高学历、最高学位、拟聘用岗位等，公示期不少于5天。

8.审核聘用。7月25日前，拟聘用特岗教师赴特岗计划县报到，提交本人档案材料，与县政府签订《陕西省2016年农村学校特设岗位教师聘用合同书》。体检不合格或逾期未报到等形成的空缺名额，经市特岗办同意，由我县按照综合成绩依次递补，补录工作于8 月5日前完成。8月15日前，县特岗办将拟聘用人员名单和拟聘人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证、户籍证明等原件和复印件，以及《合同书》、 特岗计划 工作总结报市特岗办;经市特岗领导小组审核同意后，由市 特岗计划 办在《合同书》上签署意见并加盖公章后，连同 特岗计划 工作总结报省教育厅。

9.集中培训。8月中下旬，县教体局集中组织岗前培训，做好入职前的师德教育和教学培训工作，培训安排不少于10天。不培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。同时，将在 国培计划 实施中统筹安排，开展针对特岗教师的业务培训，帮助特岗教师尽快成长为工作骨干。

10.上岗任教。8月下旬，特岗教师按县教育局分配方案，赴相关学校上岗任教。对无正当理由不按时报到的考生，全省将建立考试诚信库，2年内不得参加全省各类教师招考。

三、服务期限与政策

1.服务期限。特岗教师服务期暂定为三年，服务期内安排在农村学校任教，可根据当地农村教育的需求在县域内农村学校间交流。

2.政策。特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县政府承担。县政府将采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等工作;按时足额发放特岗教师工资，妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学;确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。我县实施的连片特困地区乡村教师生活补助政策，将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

四、服务期间管理与期满后问题

1.服务期的管理。特岗教师任教期间，由县教体局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县教体局根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次，市特岗办每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格，并公开通报。

2.服务期满后的问题。继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，县政府按照教育部、财政部、人社部、中央编办《关于继续组织实施 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 的通知》和《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》要求，采取有力措施，确保全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续;未转到本县的，办理派遣手续。

五、特别提示

1.应聘人员报名时必须如实、准确填写相关信息，选择一个符合条件的岗位报名，凡填报信息不真实影响聘用或不符合报考条件的，在任何环节均可取消其应聘资格;要提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告，以防错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。

2.本次招聘笔试、面试，均不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作单位无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

原标题：2016年紫阳县农村学校特设岗位计划教师招聘公告

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2016年紫阳县特岗教师招聘学科计划、岗位条件及分配计划

紫阳县特岗教师招聘工作领导小组办公室

2016年5月9日