2015山东济南市历城区教育系统引进教师公告

为适应历城区教育事业发展的需要，经研究，面向区外引进部分在编在岗教师。为确保引进工作顺利实施，特公告如下：

一、引进原则

坚持公开公正、择优聘用的原则。

二、引进数量

引进义务教育阶段教师20名以内。其中中学教师12名以内，小学教师8名以内。引进人数根据各学科报名人员的综合素质测试情况择优确定。

三、引进范围及条件

1、事业单位在编在岗教师。

2.热爱教育事业，基础理论扎实，教育管理、教学实践经验丰富，业绩突出，身心健康;

3.具有大学本科及以上学历，具有5年及以上从事教育教学工作的经历;具有相应专业资格证书;

4.年龄在40周岁以下 ;

5.获得过区级及以上教师、班主任、教师招聘网师资、教师招聘网师资培养人选等综合荣誉之一者或获得过区级及以上教学能手、优质课一等奖等专业技术奖励之一者。

报名人员在报名前应征得所在单位同意，不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、报名及资格审查

报名人员在济南市历城区教育局网站上下载《历城区引进教师报名登记表》并按要求认真填写。报名时间为7月20日- 24日，报名地点为历城区教育局人事科。报名时需提供个人报名登记表、学历证、教师资格证、身份证、相关荣誉或称号证书原件及复印件各一份，本人2寸彩色照片两张。资格审查贯穿引进工作全过程，有弄虚作假者，取消资格。

五、引进方式

由历城区人力资源和社会局、教育局对符合条件的报名人员统一进行面试考察。

音乐、体育、美术面试考察包括专业技能测试和说课，其他学科面试考察包括答辩和说课试讲。主要考察教师的专业知识、实践经验、语言表达能力、分析能力、反应应变能力等项目，采取百分制计分，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照答辩成绩占40%、说课试讲成绩占60%百分制计算考试总成绩，答辩成绩、说课试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，按照岗位，由高分到低分按计划引进人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。考试成绩相同的，按照说课试讲成绩由高分到低分确定体检考核人员。成绩完全相同的，重新组织专业测试，按成绩由高分到低分确定体检考察人员。在体检考察时，因弃权和考察、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补。

面试时间及要求另行通知。

六、体检与考核

在区引进教师工作领导小组的指导下，对进入体检范围的人员等额组织体检，体检标准按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用由报名人员负担。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对弃权，体检、考核不合格人员以及因各种原因无法办理相关手续造成的空缺，经区引进教师工作领导小组审核同意，从进入同一岗位考核体检人选中依次等额递补。

七、办理聘用手续及相关待遇

经体检考核合格的人员，按照考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。

根据上级有关规定对引进的教师办理人事关系转移手续，签订聘用合同，按历城区相应教师政策执行工资待遇。

咨询电话：88066063，88115030

原标题：2015年济南市历城区教育系统引进教师的公告

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历城区引进教师报名登记表.doc

济南市历城区教育局

2015年7月7日