2015安徽固镇县南城高中从公办普通高中选聘25名教师公告

为了推动和促进南城高中的建设与发展，经县委县政府研究同意，从全县公办普通高中学校教师招聘网开选聘25名教师，做为南城高中的储备教师。现制定选聘教师方案如下:

一、选聘原则

按照 公开、平等、竞争、择优 的原则,进行选聘。

二、选聘对象和条件

热爱教育事业，政治觉悟高，具有强烈的责任心、进取心和奉献精神，品行优良，遵纪守法，具有岗位所须的专业知识，身体健康。

我县公办普通高中学校40周岁以下的高中在编教师。

具有五年以上工作经历，配偶在固镇县域内工作或就业。

具有国民教育本科及以上学历、本科所学专业与报考专业对口、高中教师资格。

三、选聘学科教师名额分配

公开选聘文科组12人，理科组8人，英语组5人，合计25人。其中从县城高中选聘不超过10人，其余从农村公办普通高中选聘。

四、选聘程序

选聘程序为：发布选聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察和公示。

发布选聘公告

根据制定的选聘教师方案，通过固镇教育网、固镇县人力资源和社会局网、固镇人事人才网公开发布选聘信息，同时，县教育局下发通知，各高中学校要做好宣传和发动工作。

报名和资格审查

报名时间为2015年7月6日- 8日。报名时持本人有效身份证件、毕业证、教师资格证原件及复印件，配偶在固镇县域内工作或就业的证明，带近期同底一寸免冠照片4张，到县教育局人事科办理报名手续。根据选聘对象和条件，对报名人员进行资格审查以确定考试人选。

各组选聘职位数与报名人数不低于1：2方符合开考条件，不足规定开考比例的，相应减少或取消选聘职位计划数。

根据安徽省财政厅、安徽省物价局文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。

笔试

笔试分值：100分。

笔试内容：教材教法、教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养、时政等。

2015年7月13日上午到县教育局人事科领取准考证。笔试时间：7月14日上午，地点以准考证为准。

面试

面试分值100分。

面试人选根据职位选聘计划数，在笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2 : 1的比例确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。面试主要测试考生的课堂教学能力。

面试以提供的教材为准，不允许考生自带教材和其他材料。

面试后，笔试与面试成绩按4 : 6的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序，分数高的进入下一程序。报考同一岗位的总成绩相同时，以面试分数高低排序;笔试和面试分数都相同的，进行加试，形式为面试，内容为所报考岗位的专业知识，时间5分钟，得分高者进入考察。

面试时间：2015年7月18日，地点以通知为准。

考察与公示

根据总成绩和选聘职位计划数，按1 : 1的比例确定考察人选。

由教育局和学校对考察人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。考察合格的进行公示，考察不合格的，空缺岗位从高分到低分依次递补。

公示时间：2015年7月21日-7月23日。

五、工作要求

选聘工作在县委、县政府领导下，由县编办、县人社局、县教育局共同组织，并由县人社局选聘讲师评委组成评审委员会，具体组织实施考试工作，纪检监察部门全程监督。选聘工作政策性强，影响面大，在组织实施中，各有关人员要坚持原则，规范程序，自觉接受纪检监察部门和社会的监督，严格实行责任追究制，保证选聘工作公开透明，让社会各界满意。

六、选聘教师管理办法

待遇。从县城高中选聘教师的编制和人事关系保留在原单位;从农村高中选聘教师的编制和人事关系转到固镇二中。2015-2016学年度到毛坦厂中学及毛坦厂中学叶集进行实践培训，培训期间食宿由培训学校安排，费用由固镇县教育局承担，课时津贴由培训学校发放，工资由原渠道发放。2016年秋季开学到南城高中任教，在南城中学工作期间的工资、保险、职业年金及其它福利待遇由公开招商中标学校承担，年度考核合格的在职称评定、评优评先等方面同等条件下优先。

管理与考核。在毛坦厂中学及毛坦厂中学叶集培训期间接受培训学校管理和考核;在南城中学工作期间完全接受公开招商中标学校管理和考核。年度考核结果报县教育局和人社局备案。在培训期间不能胜任培训岗位工作被毛坦厂中学及毛坦厂中学叶集中途退回者，人员退回公开选聘前学校，编制人事关系转回选聘前学校。在南城中学工作暂定六年期限，若国家政策调整以国家政策为准，在工作期间如自愿离职或年度考核不合格者，人员退回公开选聘前学校，编制人事关系转回选聘前学校。

原标题：固镇县2015年南城高中从公办普通高教师招聘网开选聘教师方案

固镇县编办 固镇县人社局 固镇县教育局

2015年7月1日