2015江苏无锡市蠡园中心小学中层干部竞争上岗8人公告

一、指导思想

为进一步深化学校人事制度改革，贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，适应蠡园中心小学新的三年发展目标要求，推进开发区教育事业可持续发展，根据《滨湖区中小学中层干部职位竞争上岗暂行办法》《关于进一步加强学校中层干部队伍建设的意见》等相关文件精神，制定本实施方案。

二、基本原则

以党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优为基本原则。

三、竞争岗位与职责

根据学校编制管理规定，结合学校规模报请滨湖区教育局核定的中层机构及职数，公开竞聘以下岗位：

教学处2人

职责：①高质量完成教学常规管理工作。

②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。

③建设好教研组，落实好研训制度，促进各学科教学走轻负高效之路。

研发处1人

职责：①高质量完成教育科研常规管理工作。

②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。

③开发与建设校本课程，策划学校特色文化建设。

德育处2人

职责：①高质量完成德育常规管理工作。

②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。

③贯彻小学德育大纲，多元化发挥德育教育功能，促进学生全面发展。

总务处2人

职责：①高质量完成总务后勤常规管理工作。

②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。

③强化服务意识，做好教学一线后勤工作。

现技处1人

职责：①高质量完成现代信息技术常规管理工作。

②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。

③强化服务和创新意识，积极探索应用信息化手段提高教育质量与提升办学品位的方式方法。

四、聘期

3年

五、竞岗对象和条件

对象：工作5年以上的本校或外校教职工;年龄：男，1965年1月1日以后出生的;女,1970年1月1日以后出生的。

条件：以身作则，率先垂范，为人正直，乐意奉献，具有良好的职业道德修养;具有同聘任岗位相适应的工作能力，教学业务能力突出;具有正确的教育理念和服务意识，有极强的全局观念和工作责任心;具有良好的管理工作艺术，有较强的组织协调和对工作的统筹安排能力;能密切联系教师，全心全意为教师服务，在教职工中具有较高的威信。

六、待遇

享受相应文件规定的中层干部待遇;优先具有参加区教育局组织的 校级岗位 竞聘资格;参与中层干部竞聘表现者，可进入学校后备干部人才库，优先具有参加上一级岗位的竞聘资格。聘期内，如有岗位暂缺，学校党政会议可以同意合适的对象担任或兼任。

七、程序、方法和时间

1.公布职位。通过多种形式，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、以及竞争上岗的程序、办法等事项。

2.公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式报名。参加跨校竞岗的人员填写附件2，参加校内竞岗的人员填写附件3

3.资格审查。由学校党政领导对报名人员进行资格审查，再由学校党政班子集体确定竞争人选，并公布竞岗人名单。

4.演讲答辩。在一定范围内演讲，介绍自己的基本情况、工作实绩，选择一个岗位，以 假如我当 为主题介绍任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。

5.民主测评。由全校教职工或教代会对竞争人员进行民主测评。

6.组织考察。根据竞争人员演讲答辩和民主测评结果，择优确定考察对象并由校党支部进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩。

7.结果公示。

8.上报竞岗结果。上报《滨湖区学校中层干部跨校竞争上岗报名表》《跨校竞岗拟聘用人员信息表》

9.决定聘任。经学校党政班子集体讨论决定，由校长聘任，聘任后报蠡园开发区党群工作部、滨湖区教育局人事科备案。聘任期间由于工作严重失职，或犯有严重错误，或身体因素等不能履行职责的，可中止其任期。

八、组织领导

竞争上岗工作按干部管理权限，在学校党政领导下组织实施。学校成立领导小组和讲师考评组，负责相关工作。

领导小组：王葳、张军、许建良、尤吉、周纪珍、嵇宪长

讲师考评组：聘请有关讲师组成

原标题：无锡市蠡园中心小学中层干部竞争上岗实施方案

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跨校竞岗职位、职数、资格条件及竞岗范围等附件.xls

2015年6月12日