2015第二季度重庆渝北区教育事业单位教师招聘113人公告

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等有关规定，结合我区教育事业发展的需要，经区政府同意，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则

按照民主、公开、竞争、择优的方针和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次公开招聘36个教育事业单位113名教师。具体招聘单位、岗位详见《渝北区2015年第二季度公开招聘教师岗位一览表》。

三、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3. 热爱教育事业，具有较好的教师职业素养;

4. 具有适应岗位要求的身体条件;

5. 全日制普通高校本科及以上学历;

6. 年龄在35周岁及以下，即1979年5月28日及以后出生;

7. 取得相应等级的教师资格证书;

8.符合所报考岗位需要的其他条件;

9.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

以下人员不属招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;本区机关事业单位正式在编人员;因违反机关事业单位工作人员招录纪律而处于禁考期的人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2015年应届全日制普通高校毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历证报考。在国外境外高校就读的全日制学历，其学历须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

报名及资格审查

本次招聘采取网上报名、现场资格审查的方式进行。拟招聘岗位人数与报名人数比例达到1:3方能开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

1.网上报名 点击快速报名

2015年5月28日至5月31日，报考者登录网址http://www.cqsjhzx.com/bm/，在线点击报名。报名采取定学校、定学科进行，报考者只能选择一个学校的一个学科进行报名，在报考同一学校同一学科的人员内竞争。

2.现场资格审查

网上报名成功后，考生于2015年6月1日、3日 4日上午9:00 12:00，下午2:00 5:00。报名者根据报考岗位及专业要求，提供以下材料到渝北区人力社保服务中心二楼人力资源市场大厅进行资格审查。

①本人身份证、②毕业证、③教师资格证书、④普通话等级证书、⑤硕士研究生需提供本科毕业证、⑥报考英语岗位需提供专业英语四级等级及以上证书，上述① ⑥证件原件及复印件各1份;⑦《渝北区2015年第二季度公开招聘教师报名登记表》一份，⑧近期同底1寸免冠照片2张;⑨属区外机关事业单位正式在编人员的，须提供所在单位及其主管部门出具的《同意报考证明》;其他有工作单位人员，须提供所在单位出具的《同意报考证明》。

现场确认如需委托他人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书以及被委托人的身份证原件及复印件。

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3.领取《准考证》

考生凭身份证、缴费收据于2015年6月11日 6月12日上午9:00 12:00，下午2:00 5:00到渝北区人力社保服务中心三楼323大会议室领取《准考证》，逾期未领者视为自动放弃考试资格。

笔试

1.时间及地点：暂定为2015年6月13日，具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。

2.笔试内容及方式：采取闭卷方式进行。笔试内容为公共科目和专业科目，分值各为100分。公共科目笔试内容为《公共基础知识》和《教育公共基础知识》，专业科目笔试内容为学科专业知识。

3.考生于2015年6月19日左右在渝北区人力社保网查询笔试成绩，2015年6月22日左右查询进入面试人员信息。

面试

面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

面试时间及地点：另行通知。

面试比例：按照面试人数与拟招聘人数2:1的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。达不到2:1的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，考生笔试成绩须达到60分，方可进入面试。

面试方式及分值：

1. 公共学科和职业教育岗位:

采取现场上课的方式进行,分值为100分。具体要求：根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材，驾驭课堂的能力等。

2. 艺体学科岗位：采取专业技能测试与结构化面试相结合的方式，分值为100分。

专业技能测试[占面试的70%]：考生在规定时间内现场展示所报考学科的专业技能，主要考核考生的专业素养和专业水平。

结构化面试[占面试的30%]：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。

面试成绩当场公布。凡面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，区人力社保局需形成书面材料报市人力社保局备案。

考试考核总成绩的计算及公示

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩 30%+专业科目测试成绩 30%+面试成绩 40%;保留两位小数，四舍五入。

考试考核总成绩在面试结束后第三天予以公示。