2017上半年天津职业技术师范大学派遣制人员招聘13人公告天津教师招聘网

根据我校部分工作岗位需要2017年上半年拟招聘劳务派遣制工作人员13名，具体要求如下：

一、招聘岗位及条件

1.基本条件：坚持四项基本原则，热爱教育事业，身心健康，品德端正，作风踏实，责任心强，服务意识强，有较强的团结协作精神。

2.具体条件

二、组织管理

1.学校成立招聘工作小组，组长由分管人事工作校领导担任，工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组，成员由各用人部门人员共同组成。

2. 学校成立招聘监督小组，组长由分管纪委工作校领导担任，监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。

3. 各用人部门分别成立招聘面试小组，一般由5人或7人组成。

三、应聘报名

学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息，报名时间：2017年3月15-24日。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱，邮件主题格式及附件以 应聘部门+岗位名称+姓名+报名表 和 应聘部门+岗位名称+姓名+简历 格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。

四、人员遴选

用人部门根据公布的岗位人员条件要求，对应聘者进行遴选，遴选按照择优方式进行，对未遴选上的人员，应邮件回复未审核通过的原因。

五、资格审核

用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作，根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核，对不符合条件的应聘者取消其应聘资格，每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。

六、组织考试

考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试，笔试试题由人事处统一组织命题，笔试由学校统一时间开考，面试试题由人事处委托用人部门命题，面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。

笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节，面试成绩低于面试总分数60%即为不合格，不予聘用。

笔试：3月26日上午8:30-10:00，考试时间90分钟，考试地点：另行通知。

考试大纲

一、考核内容

1.管理概述

管理活动具有必要性和重要性。管理是组织不可缺少的要素。有组织就需要管理，管理与组织如影相随。

管理的产生及必要性

管理的概念

管理的特性

管理的职能

管理有效性的衡量

2.管理者

管理者作为组织中行使管理职能的人，在组织中承担不同角色，需要具备不同的技能。

管理者的概念与分类

管理者的角色

管理者的技能

有效的管理者与成功的管理者

3.管理学

管理学是系统研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学，有着自身的特点。

管理学的概念

管理学的特点

管理学的学习方法

2、知识点

管理概述

识记：管理的概念;管理的特征;管理的职能。

领会：管理的产生及必要性;管理有效性的衡量。

应用：联系实际说明管理的必要性。

管理者

识记：管理者的概念与分类;管理者的角色;管理者的技能。

领会：不同层次管理者应重点掌握的技能;举例说明管理者扮演的角色;有效的管理者与成功的管理者。

管理学

识记：管理学的概念。

领会：管理学的特点。

包括管理、管理者、组织环境、组织文化、管理道德与社会责任等基本概念和范畴，以及决策、计划、组织、领导、激励、沟通、控制等管理职能活动的内容、方法及原理。

面试：每人面试时间15分钟，其中自我介绍5分钟左右，回答问题10分钟左右。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。

七、公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，首次聘用合同期一年，其中考察期一周，考察期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》，鉴定合格的留用，鉴定不合格的给予辞退。

八、监督检查

校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

原标题：天津职业技术师范大学2017年上半年派遣制工作人员招聘方案

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1、2017年上半年天津职业技术师范大学派遣制工作人员招聘岗位.docx

2、报名表.docx

人事处

2017年3月15日