2018重庆开州区面向服务期满2015年双特计划教师招聘农村学校95人公告

 根据《事业单位人事管理条例》和教育部、财政部、人事部、中央编办《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)，以及市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、市人力社保局《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，结合市教委、市人力社保局、市编办发布的《2015年“双特计划”教师招聘简章》，以及市教委办公室、市人力社保局办公室《关于做好2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(渝教办函〔2018〕165号)等文件精神，经市人力社保局核准，现面向服务期满且期满考核合格、现仍在岗从事农村教育工作的开州区2015年“双特计划”教师公开招聘农村学校工作人员。

一、招聘原则

按照民主公开、竞争择优的招聘原则和德才兼备的选人标准，采取考核的方式进行。

二、招聘人数

本次公开招聘乡镇学校工作人员95名。具体招聘单位及招聘数量详见《开州区2018年面向服务期满的2015年“双特计划”教师公开招聘农村学校工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

三、招聘对象

2015年“双特计划”被招募到开州区(原开县)农村义务教育学校工作，目前已服务期满且期满考核合格，现仍在岗从事教育工作的教师。

四、招聘条件

报考人员需同时具备以下条件才能报考：

1. 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁;

2. 遵守宪法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 适应岗位要求的身体条件;

5. 符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);

6. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

7. 具备国家规定该岗位所需的必要条件。

下列人员不属本次公开招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或开除党籍，或在接受高等教育时受到开除学籍、留校察看等学校处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;法律法规和相关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序

(一)报名。报名时，考生本人如实填写《开州区面向服务期满的2015年“双特计划”教师公开招聘农村学校工作人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)并在“诚信承诺”上签字，实行诚信报考。若考生以隐瞒事实、弄虚作假等方式骗取报考资格，或报考后在考核测试及以后环节故意放弃聘用，以及具有其他经认定为违规违纪报考行为的，一经发现并查实，实行“黑名单”管理，并立即取消其报考或聘用资格，且5年内不得报考开州区机关事业单位。

1.报名方式。实行考生本人现场报名，不接受其他方式报名。

2.报名时间。2018年8月16日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)，逾期不再受理报名。

3.报名地点。开州区教委人事科418室。

4.报名资料。考生报名时须提供以下资料或证件的原件和复印件：(1)本人近期1寸免冠彩色照片2张;(2)经本人填写完整的《报名表》原件;(3)本人身份证原件和复印件;(4)学历证、学位证、教师资格证的原件和复印件。(5)《开州区2015年“特岗”教师服务期满考核审批表》。

(二)资格审核。由开州区教委负责现场集中审核报考考生的报名资格。报名资格审查实行责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”原则，报名资格验证人员、审核人员审核考生报名资格后，须在相关验证和审核材料上签字确认，并在《报名表》上注明审核结果和签名。

(三)领取准考证。请报名资格审查合格考生于2018年8月17日下午15:30—17:30，持与报名时相一致的本人身份证到教委人事科领取《准考证》。

逾期不领取《准考证》的，责任考生自负。委托他人领取的，须持委托书及委托人和被委托人身份证原件和复印件经核实后领取。

(四)考核测试。考核测试由开州区人力社保局会同开州区教委统一组织实施，区纪检监察机关派员现场监督。考核测试由教师专业技能测试、“特岗”服务期间工作实绩考核两部分组成。其中：教师专业技能测试主要测试考生作为教师的业务能力和理论水平，采用观看教学视频后撰写评课稿的方式进行，分值为100分。

教师专业技能测试时间为2018年8月18日，具体时间和地点详见《准考证》。专业技能测试开始后，迟到考生不得再进入考场。考生不按规定时间、规定地点到达测试地点参加专业技能测试的，视为自动放弃招聘资格。

考生“特岗”服务期间的工作实绩考核，根据考生3年“特岗”服务的年度考核结果计分，即：服务期间年度考核结果有1个不合格或基本合格等次的计60分以下，均为合格等次的计60分，有2个合格、1个优秀等次的计70分，有1个合格、2个优秀等次的计80分，有3个优秀等次的计90分。服务期的年度考核结果以开州区教委的年度考核文件为准。

考生考核总成绩=教师专业技能考核×50%+服务期间工作实绩考核×50%。考生考核总成绩或服务期间的工作实绩考核成绩低于60分的，均不得进入下一招聘环节。

(五)考察。按照“谁考察、谁签字、谁负责”原则，由开州区教委对被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需回避等进行全面考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况。原则上实行实地考察。

考察时，须提供户口或单位所在地公安局、卫计委、政法委等部门关于考生有无违纪违法等情况的书面审查意见;同时考察组对考生的报名资格条件进行全面复查，复查不合格的，取消聘用资格。

按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)规定，考察组考察时须全面查阅被考察人档案，重点审查高校学籍档案和考生年龄、工龄、党龄、学历(学位)、经历、身份等内容，着重核实档案记载内容的真实性。

考察结束后，开州区人力社保局根据考察组提供的考察资料、报考资格条件复查资料进行复核，复核不合格的，取消聘用资格。

(六)公示。考察合格的拟聘人员在开州区人力资源和社会保障网(www.kxhrss.gov.cn)、开州区教育委员会官网上公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、原服务学校、考核成绩等。

(七)确定岗位及聘用。经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的拟聘人员，在单位编制允许情况下，聘用在原“特岗”期间的服务学校。

经审批同意聘用的人员，由聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照市上相关规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用人员试用期、“特岗”服务期的工龄和教龄计算等事项按相关规定执行。聘用人员须在聘用单位至少服务满6年(含“特岗”服务年限)，才能申请向区外单位或区内其他单位流动，否则解除聘用合同，终止人事关系，并由考生承担相应违约责任。