019重庆三峡学院非事业单位编制工作人员招聘1人公告（第三批）

 一、招聘原则

按照民主、公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备的标准，采取考试考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次面向社会公开招聘非事业单位编制工作人员1名。

三、招聘范围和对象

(一)招聘人员面向国内外，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;

4.符合招聘岗位所需的其他具体条件(见岗位计划表);

5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)下列人员不属于本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;在读的非应届全日制毕业生(即2019年12月31日以后的毕业生);具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

(三)年龄限制

1.具有全日制硕士研究生学历学位的人员，年龄原则上在30周岁及以下。

2.毕业于海内外知名高校或在机关企事业单位、科研机构有相关专业技术工作经历或具有高级职称或特别优秀的人员，年龄可放宽到35周岁。

四、招聘程序和方式

1.报名时间

从本招聘简章发布之日起开始报名，报名截止时间为2019年6月30日前。

2.报名方式

应聘人员下载并按要求认真填写《重庆三峡学院2019年非编工作人员报名表》(附件)，填写完毕后将其电子文档同时发送至人事处及宣传部招聘邮箱，电子邮件主题请以“应聘：应聘部门及岗位+姓名+最高学历学位名称”命名。

应聘人员的教育经历和非教育经历，必须按要求如实填报，时间应连续(如果有间断，间断时间总计不得超过3个月)，经历应完整。

凡是不按规定完善报名手续并提交材料的，按照无效报名处理。

3.考核

(1)学习工作实绩考核

由宣传部对应聘者的学习工作实绩进行考核。

学习工作实绩考核包括攻读硕士研究生阶段(应届毕业生)或近三年期间(非应届毕业生)的教学科研成果、英语计算机及文字运用水平、获奖情况等。分值100分。

(2)现场考核

由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人、学校人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作。

现场考核包括业务考核，分值100分;面试，分值100分。

现场考核开考比例按岗位类别不低于1:2，试讲时间按宣传部通知时间为准，面试时间原则上集中安排在每月最后一周的星期四下午。

(3)考核总成绩计算方式

总成绩=学习工作实绩考核成绩×20%+业务考核×40%+面试成绩×40%

4.考核时提交有关纸质材料，包括：

(1)《报名表》。

(2)详细个人简历。

(3)有关旁证材料，包括：①身份证明材料：本人身份证、最高学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;②英语计算机及文字运用水平、各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③在本学科期刊公开发表的学术论文及检索收录证明;④本人承担的科研项目合同书等证明材料;⑤岗位所需的其他证明材料。

5.职业能力测试

应聘人员需现场进行职业能力测试(心理素质测试)。测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

(四)体检

1.体检人选的确定

学校校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定，并按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、职称、职业资格高者优先。如果还不能确定人选，则年龄小者优先。

笔试、面试考核成绩低于70分者不得确定为体检人选。

体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。