1、下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。
A.甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同
B.劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿
C.在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任
D.乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
2、某制币厂为纪念奥运会特制纪念金币若干枚，每枚售价20088.8元。其广告宣传主要内容为：(1)纪念币系纯金制造;(2)纪念币数量仅有2008枚。后经证实，该纪念币系金铜合金;纪念币数量为20000枚。为此，购买者与该制币厂发生纠纷。该纠纷应如何处理?( )
A.按无效合同处理，理由为欺诈
B.按可撤销合同处理，理由为欺诈
C.按可撤销合同处理，理由为重大误解
D.按有效合同处理
3、下列人员中，可暂予监外执行的是( )。
A.张某被判处拘役，声称女儿正在读小学，需要其接送
B.王某被判处无期徒刑，在狱中多次自杀未遂，致使生活不能自理
C.李某被判处有期徒刑3年，服刑过程中患有严重疾病需要保外就医
D.赵某被判处有期徒刑5年，声称其丈夫在外地工作，老母病重，儿子年幼，需要其照顾
1、答案: A
解析:
根据《劳动法》第44条和第46条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿。B项错误。
根据《劳动法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。C项错误。
根据《劳动法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。D项错误。故正确答案为A。
2、答案: B
解析:
题目中制币厂采用隐瞒事实和欺骗的手段销售不符合合同约定的产品，属于明显欺诈行为。我国《民法》对此规定，受欺诈而订立的合同是可变更、可撤销的合同，因意思表示不真实，当事人享有撤销权。故正确答案为B。
3、答案: C
解析:
《刑事诉讼法》第254条规定：“对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。”C选项中赵某患有严重疾病需要保外就医，符合监外执行的条件，故正确答案为C。
A选项“女儿读小学”、B选项“生活不能自理”、D选项“老母病重，儿子年幼”都不符合监外执行的条件。
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