2019年中国人民银行招聘考试（管理）模拟题及答案三

 1). 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力

正确答案：AB
答案解析：笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
2). 现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但是同时在一定意义上也说明这些从业人员缺乏( )。
A.感恩意识
B.敬业精神
C.理想信念
D.奉献精神

正确答案：B
答案解析：频繁“跳槽”的人，给人的印象是缺乏忠诚感。这些人可能朝秦暮楚，身在曹营心在汉，为了短期私利，一次次地更换工作单位。一个频频“跳槽”的人，很难对你企业有足够的敬业意识。
3). 在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。
A.养老金的支付流程
B.养老金的计算基础额
C.养老金的管理办法
D.员工和企业的缴费比例
E.养老金的支付形式

正确答案：BCDE
答案解析：补充养老保险的设计程序为：①确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。