(一)风险策略室负责人
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)制定个贷业务风险业务规划，控制信用卡资产质量。
(2)制定个贷业务授信政策，指导征信团队对授信政策的执行，分析贷中及贷后表现。
(3)组织开展信用卡审批工作。
(4)制定个贷催收业务规划，制定催收策略，组织开展个贷催收业务。
3.任职资格要求：
(1)经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。
(2)具有6年以上银行信用卡风险管理相关工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年。
(3)了解国家经济、金融方针政策，熟悉信用卡相关业务。
(4)具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力;具有较强的计划和组织实施的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守，责任心强。
(二)授信政策管理岗
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)负责根据恒丰银行信用卡发展的策略制定授信政策，分析授信客户贷中及贷后表现，研究分析信用卡行业产品竞争情况制定、调整和优化恒丰银行信用卡授信政策。
(2)指导征信团队对授信政策的执行。
(3)负责信用卡各类风险相关分析报告的产出，并对信用卡信审业务环节的风险与质量进行量化评价。
(4)负责团队成员专业化训练，提升团队专业能力。
4.任职资格要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历。
(2)具有5年以上风险政策相关工作经验，具备良好的表达能力。
(3)具备风险相关专业知识及技能，熟知信用卡基础理论和相关政策法规，熟知信用卡经营运作相关专业知识及运作情况。
(三)反欺诈管理岗
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)指导制定反欺诈相关业务策略及申请反欺诈监控系统规则，指导反欺诈相关系统的开发及参数设置。
(2)负责反欺诈交易监控团队、早期预警团队、调查团队的各项业务指导与管理。
(3)指导制定反欺诈业务相关管理制度和操作规程，并在实际业务开展过程中不断优化调整。
(4)指导反欺诈团队成员的专业化训练，不断提升团队专业技能。
3.任职资格要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历。
(2)具有5年以上风险管理相关工作经验，有银行、金融工作经验者优先。
(3)具备良好的分析判断和沟通表达能力;具有较强的问题解决能力和计划组织实施能力，以及激励、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守，责任心强。
(四)催收策略管理岗
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)负责制定各类催收策略并不断优化。
(2)制作和维护上级或监管所需的各类型报表。
(3)提取、分析及展示催收数据，跟踪解决异常数据指标。
(4)创建并维护本部门的数据库，为公司运营决策、产品开发、销售策略、风控等提供数据支持。
3.任职资格要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。
(2)掌握至少一门开发语言及数据库操作，熟悉Linux、Windows等操作系统。
(3)能承受较强的工作压力。
(4)具有优秀的口头表达能力、人际沟通能力、分析理解能力。
(五)财务团队负责人
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)组织个人信贷部年度、中长期经营计划的编制，管控追踪各项经营预算计划执行进度，并及时反馈实际执行结果。
(2)根据产品规划及业务成本，组织审核产品定价，开展项目盈利评估和财务支出事项审核，合理配置预算资源。
(3)统筹制定各团队和各分行KPI考核指标，通过分析沟通来推动各团队经营达成情况的改善。
(4)组织个人信贷部对监管、卡组织等所有对外数据报表报送工作，并负责数据统计报表编制与自动化。
(5)统筹管理个人信贷部会计核算工作，组织开展各项税务管理相关事项。
3.任职资格要求：
(1)全日制本科及以上学历。
(2)具有10年以上工作经验、8年以上银行工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年。
(3)熟悉银行账务及清结算工作;熟悉个人贷款业务;熟悉支付结算业务。
(4)创新意识强，对新技术发展高度敏感，擅长运用金融科技力量推动业务发展。
(5)具备良好的团队管理及组织协调能力，具备良好的跨部门组织能力。
(六)财务分析岗
1.招聘人数：1名。
2.工作职责：
(1)建立和维护个人信贷部中长期经营计划和损益预测模型。
(2)根据产品规划及业务成本，审核确定产品定价及各项财务立项支出事项。
(3)按照年度业务规划，编制年度预算工作，并开展预算使用进度管理。
(4)按月编制分产品及各分行等维度的损益表，并开展利润预测。
3.任职资格要求：
(1)财务、会计或金融相关专业全日制硕士研究生及以上学历，2年以上相关岗位工作经验。
(2)有财务分析相关工作经验，熟练应用PPT、Excel，有信用卡工作经验者尤佳。
(3)具有良好的沟通能力，有责任心，工作踏实。
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