有人可能会认为，党员干部不需要什么专业能力，只要会协调管理就行了，然而，现实却并非如此。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，拟任干部考察须“过五关”，其中就有能力关，要强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。特别是，对一些专业性强、法律法规应用较广的岗位上的党员干部，必须注重其专业精神、专业能力的考核，要让既有实践经验、又有专业素养和能力的干部得到更好的使用。
提升党员干部业务的专业能力是破解“能力夹生”的关键。习近平总书记指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。相关部门应该加强实地调研，根据“夹生干部”的症结“对症下药”，针对党员干部业务能力的薄弱处实行“靶向补足”，加大党员干部在业务领域范围内的教育培训力度，健全培训体系，完善培训内容，引导“夹生干部”进行“充电”，提升能力素质。
工作干得好，能力是一方面，态度也很重要。仔细分析“夹生干部”的能力短板，不少都很“低级”，而且，有的干部常以“没有相关规定”“按照惯例”等为由挡住群众办事的脚步。其实，老百姓的一些事情只需要党员干部帮忙去查阅一下资料、打一个咨询电话，或者到现场看看，问题也许就能够迎刃而解。
有的群众反映，身边有不少“屁股没坐热就走人”的“飞鸽牌”党员干部，他们往往心沉不下来、事干不下去。究其原因，则在于“两年不提拔，心里有想法”“三年不进步，就想去活动”的不良风气。对这种“工作浮在面上”的工作作风，各级党组织要加强监督、引导和教育。
党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍”，各级党员干部要按照政治过硬、本领高强的要求，持之以恒地熟悉和掌握分管领域的政策规定，不断增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力素质，真正把为人民服务做实做好。(陈丽)
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