2019年银行招聘考试最新信息——长沙银行零售贷款部社会招聘公告

风险管理岗
　　职位描述
　　（1）负责根据本行业务发展战略和风险政策，制定零售信贷业务的风险管理政策、制度、办法、流程、风险内控制度并进行监督执行，梳理部门制度，查漏补缺；
　　（2）负责对本部门业务授信风险进行识别，依据监管部门及本行相关规定对风险进行计量，持续对风险进行监测，确保全面及时掌握部门各项业务及整体的风险状况；
　　（3）负责开展对合规风险报告和监督整改等工作，对外部相关监管部门提出的问题进行督导整改并反馈；
　　（4）负责零售信贷业务各类合同、协议等法律文本的内部审查工作。对新产品、新业务进行风险评估和内部审核工作；
　　（5）督促本部门各业务条线、各岗位履职，组织或参与对各类违规行为的责任认定调查，参与或跟踪督导对重大违规事件以及声誉事件的处理。
　　任职要求
　　（1）年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生的）；
　　（2）全日制本科及以上学历,金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业；
　　（3）5年以上银行工作经验；4年及以上信贷管理、授信政策研究等相关工作经验；
　　（4）熟悉本行零售贷款业务、风险处置相关知识；了解相关风险政策具备一定的风险管理知识；熟悉零售贷款相关政策法规；有一定的法律知识基础；
　　（5）良好的组织协调、管理、沟通表达能力；有一定的文字处理能力。
　　风险管理中心经理岗
　　职位描述
　　（1）负责制定和完善各项业务管理和风险管理的相关制度、办法和操作规程；
　　（2）分析部门各项业务风险的环节以及风险成因和风险程度，提出改进意见，并制定风险防范措施，搜集风险管理信息，对相关业务指标和数据进行统计、分析，编写风险报告；
　　（3）分析跟踪信贷政策及授信准则，提出调整和优化建议；
　　（4）负责零售信贷审批业务的权限管理，按规定的程序和要求，并及时报请主管负责人审批；
　　（5）负责对业务条线各岗位、人员、环节进行异常交易、风险交易、人工授权等操作的业务培训和日常运作的指导、监督，各类风险检查、风险排查活动的实施推动；
　　（6）制定不良资产处置方案，进行委外催收作业管理，开展合作机构的管理和监督，分支机构不良催收工作的推动，完成年度不良控制任务；
　　（7）负责向行内及人民银行、监管机构、银联等报送资料及数据的审查工作；负责和银联等组织机构协调，协助处理各类风险事件。
　　任职要求
　　（1）年龄40周岁以下（1979年1月1日之后出生的）；
　　（2）全日制本科及以上学历,金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业；
　　（3）6年以上金融业相关经验，其中2年以上团队管理工作经验；6年以上信贷业务风险管理或相关岗位工作经验；
　　（4）熟悉本行零售信贷业务、具备较强风险管理相关知识；了解国家宏观经济形势，了解相关风险政策，熟悉本行相关授信及风险政策；有较强的数据分析能力；
　　（5）良好的组织协调、管理、沟通表达能力；有一定的文字处理能力；熟悉零售信贷业务相关政策法规。
　　复审岗
　　职位描述
　　（1）负责根据初审意见，按权限进行部门零售信贷业务申请资料的复审工作；
　　（2）分析客户用信规律，分析零售信贷业务数据、风险；
　　（3）参与审批工作流程完善和管理，参与零售信贷产品的授信政策、评分模型和审批策略的管理，参与制定审批工作、业务授信指引；
　　（4）负责配合调查处理零售信贷风险案件；
　　（5）参与审批工作流程完善和管理，参与零售信贷产品的评分模型和审批策略的管理，参与制定审批工作、业务授信指引。
　　任职要求
　　（1）年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生的）；
　　（2）全日制本科及以上学历，金融类、经济类、管理类或相关专业；
　　（3）4年及以上金融从业经验；其中3年及以上零售信贷产品审查审批、风险管理相关工作经验；
　　（4）熟悉本行零售信贷业务产品，具有良好的专业知识；熟悉信贷政策，了解国家宏观经济形势；熟悉零售信贷业务相关政策法规；
　　（5）良好的沟通协调能力，能及时发现和解决审批过程中问题；自我驱动能力强，有较强的计划性；能够承受较强的工作压力。
　　产品管理岗
　　职位描述
　　（1）根据本行发展战略，制定零售信贷产品发展规划、年度工作计划、营销策略及业务激励方案，并负责分支行任务分解、绩效考核及营销指导，推动全行目标实现；
　　（2）负责零售信贷产品研发的日常工作，结合客户需求分析和同业研究报告，会同IT技术、风险管理、财务企划等相关部门共同进行可行性分析，形成新产品设计方案，并组织实施研发；
　　（3）根据管理要求与业务需要拟定、修订产品管理办法，规范和及时调整操作流程；
　　（4）定期开展零售信贷产品的客户和市场调研，对本行零售信贷产品进行多维度数据分析，总结业务发展规律及存在问题并指导实际业务，持续改进产品，提升业务规模；
　　（5）配合营销管理岗制定和实施新产品品牌设计、宣传推广，配合渠道管理岗开展营销工作指导，对分支机构开展新产品培训，并撰写产品手册；
　　（6）负责零售信贷产品面向分支行、市场、客户的业务培训推广；做好零售信贷产品相关系统的建设和优化；
　　（7）按照监管部门及行内相关部门的要求，定期统计报送零售信贷产品数据、分析报告等。
　　任职要求
　　（1）年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生的）；
　　（2）全日制本科及以上学历,金融类、经济类或相关专业；
　　（3）5年及以上银行相关工作经验，其中4年及以上银行零售产品开发、项目管理相关工作经验；
　　（4）全国大学英语四级及以上或取得金融英语资质证书；
　　（5）熟悉银行零售基础业务和产品，精通银行零售客户经理管理知识，精通银行零售贷款知识；对市场、同业、客户行为有敏锐洞察力和分析力；熟悉银行业务、法律、内控合规、管理流程、财务管理、风险控制等相关知识；熟悉宏观政策、产业政策及金融行业监管规定；
　　（6）有较强的独立研究能力及较高的写作水平；良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；优秀的沟通能力、表达能力、人际交往能力；做事主动性强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力；具有较好的组织管理、协调推动能力。
　　综合管理中心经理岗
　　职位描述
　　（1）参与部门业务年度规划、各项考核指标（含对于分支机构考核指标）拟定工作，并根据业务发展规划，组织中心各项任务分解及落地实施；
　　（2）负责部门财务政策制定和财务经营分析，通过正确、合理、高效的财务管控，对部门新业务、新产品进行定价审定，并负责产品的盈利水平和成本分析；
　　（3）负责本部门人事管理工作，组织进行部门员工工资、绩效、福利核算与发放；牵头负责部门各类综合性会议、营销活动的组织和后勤支持保障工作：牵头负责部门党工团纪检监察工作，参与、组织总行工会事宜；
　　（4）负责与办公室、客户服务部相关工作的总体对接、协调，办公室综合管理、文案撰写等工作、客服流程的规范与管理；
　　（5）运用相关数据分析工具，对零售信贷业务业务用户及交易数据进行分析；根据监管、考核、营销和管理需要，完成各类数据、统计报表报送工作；
　　（6）制定零售信贷业务的培训计划，并组织实施。
　　任职要求
　　（1）年龄40周岁以下（1979年1月1日之后出生的）；
　　（2）全日制本科及以上学历。金融类、管理类、经济类、财会类、法律类等相关专业；
　　（3）5年以上金融业相关经验，其中2年以上团队管理工作经验；
　　（4）熟练掌握零售信贷业务知识和产品系列，具有良好的专业知识；熟悉银行业务、法律、内控合规、管理流程、财务管理、风险控制等相关基础知识；熟悉相关宏观政策及金融行业监管规定；有数据系统相关工作经验者优先；
　　（5）有较强办公室综合管理能力及较高的写作水平；良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；良好的沟通能力、表达能力、人际交往能力；自我驱动能力强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力；具有较好的组织管理、协调推动能力；
　　（6）负责特约商户、促销合作伙伴的谈判和维护，负责合同文书的编写和经办。
　　系统管理岗
　　职位描述
　　（1）负责零售信贷业务系统及其外围系统的开发、需求整理、日常维护、参数网络配置等工作，并负责协调外包服务机构做好系统升级换版工作，确保系统的稳定运行；
　　（2）负责参与零售信贷业务新功能、新产品、新服务的研发，提出相关的系统开发意见；
　　（3）负责零售信贷业务产品的系统开发、测试和维护工作，并对业务产品进行跟踪维护，并及时修复发现的问题；
　　（4）负责根据业务分析和风险分析的需要，开展数据分析和挖掘建模工作，提出业务策略和风险策略建议。
　　任职要求
　　（1）年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生的）；
　　（2）全日制本科及以上学历,计算机类、金融类或相关专业；
　　（3）3年及以上金融或IT行业相关工作经验；2年及以上信贷业务系统的需求分析、项目管理或测试等工作经验；
　　（4）熟悉银行业务，特别是熟悉本行零售信贷业务产品；精通C、JAVA、SAS、SPSS、SQL等主流分析挖掘软件或编程语言至少一种；精通SQLSERVER、ORALCE、DB2等主流数据库系统至少一种；精通软件测试理论；熟悉硬件及网络系统；
　　（5）良好的组织协调、管理、沟通表达能力；良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；对数据敏感；自我驱动能力强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力。