2022年银行招聘是不是只要当年应届毕业生？

当然不是。但应届生机会相对来讲，要大很多。

如果是往届生招聘进去作为正式工，一般有两种情况：

第一是客户经理类，要求有比较丰富的从业经验、客户资源，大行跳槽到小行会相对容易一些；第二是一些专业岗，比如科技岗，要求编程专业性强。

除此之外，一些大堂、营销类的就算招也是劳务派遣，非正式合同工，往届生再进去做这些意义不大。

当然人行也会招收往届生，能够考上自然好，下面分析仅限除人行外普通银行。

所以建议是：如果一心想争取进银行，最好是尽早规划，因为应届生的身份参加招聘通过的机率要大很多。

下面从工作内容、发展前景和稳定性三方面谈一下银行工作大体情况，以作参考，最后结合实践分享一下秋招体验。

1）工作内容

应届生进去一般就是从大堂、柜员做起，除了少数是属于机关直接招聘外，很多都是营销类统招。

那网点是直接对接个人客户的，岗位无非就分几种：大堂经理、柜员（对公和个金）、合规主管、理财经理、客户经理、支行长。

站大堂：迎客送客、维持秩序、推介客户、做好形象管理。

柜员：存取定期、结售汇、大额转账等普通业务，有时候也会遇到一些一环套一环的较复杂业务。

后台会考核柜员差错率，会计入积分，也会扣钱。

当然不同银行考核力度不同，有些每退1笔差错就扣5元，有些直接扣100元。

一些位于较繁华地方的网点，还会经常有外国客户来办理业务，需要用到英语。

审计可能每季度都会来网点检查一次，主要是查看监控，看看办理业务时、与穗保交接现金凭证箱时，有没有什么逆流程操作，有些还会对服务规范进行评价。

总体来讲，柜员的工作有好有坏吧。

好的，就是可以锻炼一下沟通协调能力，熟悉基础业务，下班后再也不关事了，有属于自己的时间。

不好的，就是待久了会不断产生自我怀疑，渐渐觉得自己专业技能都荒废了，一天天在重复机械性操作很没意思。

合规主管：主要就是管理柜员、一些业务要做授权、后台做一下反洗钱、大额交易之类的活，整体上性价比还可以，不过在事多的网点还是会很累的。

一般柜员做四五年上手后，可以竞聘到合规主管。