2018大学生士兵提干政策全解析（3）

 　　大学毕业生士兵提干军事职业能力考核的内容

　　军事职业能力考核：全军统一命题，内容包括军事科目考核、综合知识与能力考试、心理素质测试。军事科目考核包括入伍训练、分业训练两部分。其中，入 伍训练考核由师(旅)级单位组织，分业训练由军级单位组织;军区将对部分入伍训练科目进行集中抽考。综合知识与能力考试包括军事知识、基本常识、分析推理 和综合能力四个部分;优秀士兵保送入学对象考试内容增加科学文化知识部分。

　　心理素质测试：采用总部下发的“心理测试系统”进行测试。入伍训练科目考核、心理素质测试，其中任意一项不合格的，不得列为提干和保送入学对象。军 事科目考核成绩按满分50分折算后，和综合知识与能力考试成绩(大学毕业生士兵考试满分400分，优秀士兵保送入学考试成绩满分500分)相加计入总分。

　　届时，军区还将对大学毕业生士兵提干对象进行面试，面试成绩计入总分。按照总分排名择优选拔大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学对象。

　　大学毕业生士兵提干组织任职培训和分配大学毕业生士兵提干对象统一到军队院校进行任职培训

　　任职培训时间一般为6个月。大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格的，由承训院校颁发结业证书。任职培训合格的大学毕业生士兵提干对象纳入全军生长干部分配计划，原则上回送学军区级单位，到师级以下部队基层岗位任职;根据需要也可以调整分配到其他军区级单位。

　　优秀士兵保送入学对象由全军统一组织送指定院校集中培训2年，在职学习1年。培训合格者，由院校按照有关规定提出任职定级和授衔建议，回原单位分配工作，所在单位按照有关规定下达任职命令。1年在职学习，修满规定课程，经考试合格者，由承训院校颁发大专学历证书。

　　大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔优惠政策

　　大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象，选拔办法按照优秀士兵保送入学有关规定执行。大学毕业生士兵保送入学对象具有本科以上学历的，安排6个月任职培训;具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。

　　大学毕业生士兵提干职级待遇

　　优秀大学毕业生士兵提干后，按学历确定职务(专业技术)等级、军衔及工资基本标准，根据入伍年限确定相应工资档次，在工资待遇上与相同学历、同年度入伍的地方大学生干部一致。住房补贴、保险待遇等，参照接收地方大学生干部有关政策规定执行。

　　提干对象入伍满1年半不满2年，大学本科毕业的定副连职(专业技术13级)、中尉军衔，学制4年的工资执行副连职(专业技术13级)四档、中尉军衔 三档工资标准，学制5年的执行副连职(专业技术13级)五档、中尉军衔四档工资标准;硕士研究生毕业的定正连职(专业技术12级)、上尉军衔，工资执行正 连职(专业技术12级)五档、上尉军衔三档工资标准。入伍满2年以上的，从第三年起每年分别增加1个职务工资档次、1个军衔工资档次。