基本常识：人力资源管理过程的八步骤

八步骤：招聘、解聘、甄选;上岗引导、培训;绩效管理、薪酬与福利、职业发展。

人力资源管理过程所包含的八项活动或步骤是组织选配到合格的员工并使之保持高绩效水平所不可或缺的。其中，前三项活动可确保组织识别和选聘到有能力的员工;紧接着的两项活动是使得员工的技能和知识不断得到更新;最后三项活动则保证组织能保有长期保持高绩效水平得能干、杰出的员工。