基本常识：西方早期管理思想的产生

1：亚当。斯密《国富论》1776(英国)

认为：劳动是人民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动生产力”的因素时，特别强调了“分工”的作用。

重要论点：经济现象是基于具有利己目的的人们的活动所产生的。

2：查理。巴贝奇(英国)

发展了亚当。斯密的观点，提出了关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际熟练”原则，——即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。

3：罗伯特。欧文(英国的空想主义家)

经过一系列的试验，提出了“在工厂生产中重视人的因素”。欧文是人事管理的创始人