军转干2014年军队转业干部安置重要参考信息2

 军转干部地方安置限制条件

1.对结婚时间的限制

北京市、上海市、湖北省：转业干部到配偶婚前常住户口所在地安置，结婚须1年。

重庆市、四川成都：转业干部到配偶婚前常住户口所在地安置，结婚须满2年。

福建厦门：配偶婚前属于院校毕业生分配到厦门工作或属于调入厦门市工作的，在厦门市常住户口满5年以上，结婚满3年以上。

2.对户口取得方式和年限的限制

北京市：计划分配转业干部配偶因购房取得北京市小城镇户口，户口取得时间须满4年。

上海市：转业干部结婚后，家属属于人才引进、调动、招聘来上海工作取得上海常住户口的，不接收。

重庆市：配偶或父母(岳父母)办理小城镇非农业户口(即购房入户)，取得户口须满5年，且有县以上人事部门出具的其父母(岳父母)身边无子女或有独生子女的证明。

河北石家庄：无论以何种方式取得石家庄常住户口的，户口取得时间均须满2年

东北三省、山东省、江苏省、福建省、江西南昌、安徽合肥、四川成都、湖南怀化：配偶、父母通过买房、投亲等方式取得户口的不接收。

四川成都：转业干部计划分配到父母(岳父母)常住户口所在地安置，父母(岳父母)属调(迁)入成都市的，取得户口须满1年，且身边无子女或独生子 女。按照自主择业方式到配偶、父母(岳父母)户口所在地安置，其配偶、父母(岳父母)户口取得方式不限制，但必须在转业当年3月31前取得。

江苏南京：配偶经组织、人事、劳动部门办理的引进人才、招聘、招考、调动来南京工作，取得南京市常住户口须满2年;非南京籍大中专毕业生毕业后留南京就业的，婚前取得南京市常住户口须满2年。

浙江宁波：转业干部配偶、父母、配偶父母、子女户口原在宁波市外，因购房在市区(海曙、江东、镇海、北仑、堇州区)落户，在中发2001 -3号文件之前落户的，可予接收;3号文件下发之后落户的，不接收。

广东省：凡2004年12月31日以后外省人在广东省内购房取得户口的，不作为选择该省安置的条件。

广东广州、深圳：一般不为军队干部的配偶、父母、子女办理调入手续，即便办理了调动手续，取得了广州、深圳户口，转业干部也不能以此为由到广州、深圳安置。

陕西西安、湖南长沙：转业干部父母(岳父母)或子女购买有独立合法产权住房并取得西安(长沙)常住户口2年;配偶买有独立合法产权住房并取得西安(长沙)常住户口2年，且配偶无工作

3.对双军人转业的限制

上海市：双外地户籍双军人，一方转业进上海满3年，另一方转业才具备进上海安置的条件。

江苏南京：双外地户籍双军人，一方转业进南京满2年(为转业时间、非落户时间)，另一方转业才具有进南京安置的条件。

4.对服役年限的限制

重庆市：服现役时间未达到《现役军官法》规定最低年限的，不予接收。因特殊情况转业的，要求所在单位出具有关证明

5.对任干时间的限制

湖北省、新疆自治区：对任干不满3年的转业干部不接收。

6.对往年未离队转业干部安置的规定

辽宁大连：对第一年安置到公务员岗位不报到的，第二年原则上不再安置公务员岗位。

河南省：连续3年安置不报到的，不再接收。

湖北省：接到报到通知后，因不服从组织分配未报到上班的，第二年原则上不接收。

山西省、江西省、广西自治区：接到报到通知没有正当理由不报到的，2年内不予接收安置

云南省：已安置未报到，系云南籍并从本省入伍的，2年内不予安置;系外省籍并从外省入伍的，以后云南省不再安置。

7.对工作单位安排的限制

天津市：原籍、入伍地或配偶常住户口所在地非城内六区的，原则上不在城内六区安置。平时立二等功或在艰苦边远地区工作满15年以上的可照顾到城内六区安置。

山东省：对县改市，从区入伍的不能进市直单位安置。

(以上关于年限的计算，截止时间均为转业当年的3月31日)

四、军转干部安置的方式

根据政策规定，军转干部安置主要有计划分配和自主择业两种方式。

(一)计划分配

计划分配是干部转业后，由所在安置地政府根据职级相应安排工作岗位的安置方式。这种安置方式已经实行了几十年，目前大多数干部都认为是最稳妥的安置方式，也是当前转业干部选择的主要方式。

计划分配的优势：①有固定的工作单位。转业干部多数在三、四十岁，正是干事业的好时候，需要施展才能的平台，而计划分配通过国家"包办"方式，给转 业干部提供了这个平台，转业后地方可安排稳定的工作岗位;②有较好的福利待遇。生活有，如果分配到待遇好的单位，生活质量还会进一步提高;③有一定的 社会地位。在党政机关工作的师团职干部一般都会相应安排职务，其它职务干部也与地方干部相衔接，能给自己带来较多的社会关系和较高的社会地位，心理不感到 失落。

计划分配的劣势：随着国家人事制度改革的不断深化和《公务员法》的深入实施，安置空间越来越小，安置难度越来越大，工作中的竞争越来越激烈;工资待遇在有的地方比当地自主择业干部退役金低。

(二)自主择业

自主择业是符合自主择业条件的干部转业后，组织不安排工作，每月领取退役金，自谋职业的安置方式。

自主择业的优势：①生活待遇有。自主择业干部可终生领取退役金，除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金，而且大多数自主择业干部退役 金与在职时的工资津贴相差不多，生活负担和思想压力相对较小。②体系比较健全。符合条件的自主择业干部家属可以随调安排工作，子女可以随迁落户，还可 享受与公务员同等的医疗，在实行住房补贴的地区可以比照公务员级别享有住房补贴等。③发展空间比较广阔。选择自主择业以后，可以凭自己的兴趣、特长另 找份工作，可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职，有专长和条件的，还可以自己创业当老板。④享有国家其它优惠政策。自主择业干部创办个体或企业，按规 定可享有优先办理营业执照和免税待遇，等等。

自主择业的劣势：在年龄、社会经验上不占优势，在就业上竞争力不够强，就业率不高;创业的基础不够牢固，风险比较大，成功率不够高。此外，一旦不能成功地就业创业，生活比较悠闲乏味，社会交往比较单一，心理落差较大。

五、计划分配安置办法

(一)基本要求

各级党委、政府应根据军队转业干部德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长，结合地方工作需要合理安排工作和职务。接收师团级职务军队转业干部，原 则上采取考核选调的办法安置;接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部，原则上采取考试考核和双向选择的办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干 部中采取竞争上岗等办法安置。

(二)考核

对军队转业干部进行考核，要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为 主，使其服役期间德才表现和贡献得到更好体现。实行考核量化赋分办法的，考核量化赋分标准应在省(自治区、直辖市)范围内相对统一。要注意改进考核工作， 探索完善档案审查与实际考察相结合、定性与定量相结合的办法，不断提高考核的科学性和有效性。

(三)考试

采取考试的办法安置军队转业干部的，考试内容应根据军队转业干部特点合理设置。考试工作应由省级军转安置工作主管部门统一计划组织，军队转业干部移 交工作部门予以配合，避免出现接收单位分散多头组织、军队转业干部反复参加考试的现象。考试中有面试环节的，应在考试方案中明确面试比例并在笔试成绩公布 前公布，严格按照笔试成绩排序确定面试对象。要积极探索按照接收岗位分类组织考试，促进安置考试与定岗定位相一致。

(四)指令性分配

指令性分配是落实军转安置计划的重要保证。有下列情形之一的，可实行指令性分配：按照政策规定应予重点照顾的军队转业干部;在安置期限内，军队转业干部未能落实安置单位，接收单位未能完成安置计划的;安置人数较少的地区，经省级军转安置工作主管部门批准的。