七、考察（政审）
对体检合格的人员确定为考察（政审）对象。 考察（政审）工作由台江县人力资源和社会保障局统一安排部署，用人单位具体负责，但必须在人社部门和纪检监察机关的监督下共同完成。考察（政审）内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察（政审）时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察（政审）应当组成考察（政审）组，考察（政审）组由3人及以上组成。考察（政审）组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察（政审）材料。
在考察（政审）中发现下列情况之一者，视为考察（政审）不合格，经县招考招聘领导小组议定，取消拟聘用资格：
（一）受过党纪、行政处分尚未解除处分的人员；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
（二）受刑事处分并在服刑期间的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
（三）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；
（四）不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、专业、年龄和其它资格条件要求的；
（五）自接到考察（政审）通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的人员；
（六）违反计划生育政策的人员；
（七）有法律、法规规定或经县事业单位招考招聘领导小组研究不得聘用的。
八、聘用审批
经笔试、面试、考核（政审）、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由台江县人力资源和社会保障局在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn/)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限 ，严格按聘用合同进行管理。见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。
被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。
九、纪律监督
（一）本次招考招聘工作要严格参照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）对违反公开招考招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、政审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
（三）本次招考招聘工作严格做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
（四）招考招聘领导小组成员和工作人员在履行招聘工作的命题、监考、评卷、面试评分、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（五）本次公开招考招聘工作由台江县招考招聘领导小组组织，招聘工作未尽事宜由台江县招考招聘领导小组负责解释。
咨询电话：0855－5328956 台江县事业单位考试指导中心
监督电话：0855－5322331 中共台江县纪委
台江县人力资源和社会保障局
2014年12月16日
编辑推荐：
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>