[经验分享]军队转业干部选岗系列：群团组织分析

【群体性社团组织】--群团组织

1、工会

工会是中国最大的群团组织，你们看全国工会新当选的领导人是中央领导人，全国每个公职人员都交纳过会费，为这个单位作过贡献。但是，这是一个政治地位高而职能弱的群体，越往下越差，每个单位的工会主席虽然是班子成员，但长期未居最末，成了摆设，更多的还是作为体现社会主义制度的一个标志而已。建议没有与地方通用技能的军转干部进去，总体可以，干一些综合性技术含量低的工作。

但我见过一个成功从工会得到提拔的军转，此兄副营转业，无关系就到了地级市工会，在工会混了8年，不得志，其实也无志可得，但一日时来运转，新调任工会主席与这位军转大哥结下一定的情谊，一年后，此主席换任市委组织部长，那位军转大哥也就得已进入组织部的用人视野，提拔到一个很不错的市直单位任纪检组长。要不是这段情缘，这件美事猴年马月也轮不到我们军转大哥头上的。

2、共青团

共青团是个很特殊的群体组织，号称第二组织部，她不提拔干部，但自己的干部成长可谓速度惊人，连各级组织部内部干部都不可相提并论。今年4月，团山东省委产生了"全国最牛厅官"--80后的副书记，也就是说，不到28岁就成了副厅级干部，按转业降一级的惯例，也就是不到28岁的正师级干部。

所以，对于第一学历本科、年龄在30岁以内的军转，能去团委的话连组织部也可放弃，因为一个地市级团委才十多人，人人都是部长（正科级）、副部长，和组织部一样，团委35岁必须交流出去，而且还是好单位，你想正科级交流出去，到一个好单位当正科长，你提副县还远吗？不过实话说，在团委混到书记的可能性为零。

3、妇联

对女干部来说，妇联是个与团委类似的单位。年轻的女军转可以作为首选，因为里面十多个人，除掉四五个班子成员，个个也都是什么部长（正科），一旦市直和县市区哪个单位为了保持干部的结构，差女干部，妇联的女干部就成了首先考虑的对象，机会很多。

总结：群团组织一般配都很清贫，没什么好的福利，但这是一个比党委部门更能出干部的地方，现在提倡保持干部队伍的结构性，"无知少女"--无党派、知识分子、少数民族、女干部都是重要的资源，好坏你们自己斟酌去吧。