军转干考试申论热点：别让工作汇报披上形式主义“外衣”

"人刚见了面，先看声光电。"近期调研发现，为了在汇报时更好地展现工作成果，部分单位在PPT(幻灯片演示)的制作上花了不少功夫。为了出新出彩，有的单位还专门申请经费，请专业公司负责编辑。PPT越做越"高级"，然而实际工作做得却并没像说的那么好，这种不重实效重包装的倾向，值得我们注意。(1月10日《人民日报》)

用PPT更加直观清晰地展示阶段性工作成效，这是一项好举措，但要将好举措用好、用实、契合民意，还需要把握好此中分寸，实现良好初衷与积极效果的首尾呼应。一方面是越来越高级的PPT，另一方面却是盛名之下其实难副的实际工作，如此结构性错位，显然也是一种作风虚浮的形式主义。

平心而论，时下以PPT方式图文并茂呈现工作推进情况，已经越来越普遍地运用在公司企业内部。PPT在内容展示上更加直观、更加突出，优势毋庸置疑。政府机关与时俱进、不落窠臼，及时引入工作新方法新思路，凸显了有关部门的创新意识。但创新的前提是扎实的基础工作，美好的包装应有厚重的内壳，否则就可能把好事办坏、把实事办虚，也容易引发大众非议。

追本溯源，之所以出现重包装不重实效的结构性矛盾，可能有两方面原因。一方面，相关工作人员政绩观存在偏差，"唯上不唯下"。为了在上级视线里谋求好印象、高名次，不注重服务的优化、群众的认可、基础的夯实，却把心思花在外在形式之上，这无异于是一种本末倒置。另一方面，可归因于政绩考评考核方式的不科学不合理。一些上级部门考评考核流于形式，注重面上的材料考核、图文考核，而忽视了对田间地头、生产车间、改革一线的工作推进进度、群众满意情况的调查研究，如此上行下效，则很可能导致下级部门给工作汇报披上形式主义的外衣。

重包装不重实效的干事哲学具有极大的危害。这不仅容易导致作风虚浮，也容易损伤大众的幸福感与获得感，最终透支的还是相关部门的社会公信。因此，必须在加强思想作风建设、树立正确政绩观、完善政绩考核方式等方面精准发力，求真务实、真抓实干，奋力推进各项事业迈入新台阶。