军转干申论范文：以技术创新创造更多工作岗位

第三产业虽然就业容纳能力强，但也运行在整个经济之中，仍然会受到经济大势的影响，吸纳就业仍要按经济规律办事。这就意味着不能以行政命令来强制第三产业吸收就业。稳就业，千万不要走入隐性失业的误区。

现在中国经济体量很大，第三产业比例高，不会出现大规模的下岗潮，如果就业形势严峻，一个可能出现的情况是，政府部门以各种强制性手段“逼迫”企业增加用工。这种方式的确可以解决就业问题，但是严格说来这不是就业，而是隐形失业。

企业如果原本没有增加用工的需求，但“被逼”增加用工，生产和业务没有增加，生意没有变好，没有创造出新的价值，其结果是员工的工资和老板的利润都可能受到影响。从经济运行大环境看，用工虽然增加了，但失业状况并没有得到缓解。

解决就业不能依靠强制塞人，而是要以经济与技术发展拉动，要依靠经济转型、技术创新过程中创造出新的岗位。提到创新，很多人认为，创新的结果是机器会取代人，这种看法也是不对的。

首先，机器仍然需要人，研发、维护、保养都离不开人。比如菜鸟第三代无人末端配送设备“基普拉斯(GPlus)”，虽然这个机器人的目的在于替代人，但却需要一个强大的科研人员队伍陪伴在它的身边，为机器人提供研发、提升、保养等支持，这就要求作为劳动力的人不断提升自己。当市场更多地反映出这个需求之后，从长期看，就会使得本来高中就可能辍学当快递小哥的人，继续留在教室读完高中考大学。这种变迁，正如马车被汽车替代，马车夫失业了，但司机却成为新的职业，而且司机是一个更需要技能的岗位。

其次，创新产生了新的需求。最直接的例子是滴滴，现在全国有3000万活跃的网约车司机。技术不但没有替代人，反而因为加速了经济运行、提高了效率，实际上提供了更多的岗位。未来的大趋势是，技术产生出新的需求，需要依靠人或者人去教会机器来实现。

创新之于就业，最重要的部分在于螺旋上升，即创新的技术替代人，实际上更是解放人，为人发挥更大的价值提供基础。正如阿里巴巴首席客户体验官吴敏芝所说，“在服务中引入人工智能，不是为了取代人，而是为了让人去做更有价值的工作。”

什么是更有价值的工作?淘宝天猫有一个“店小蜜”机器人，它能在客户咨询时及时响应，并且基于购物行为链路构建数据模型，做到“懂你”：在客户遇到困难时，店小蜜可以主动进行障碍预测;对那些生活节奏快到飞起的客户，店小蜜还能主动提醒，催付未付款订单……

这看起来似乎会淘汰一般的客服人员，而实际并非如此。这些客服人员有了新职业——人工智能训练师，简单地说就是教机器如何做客服，但更重要的是，原来的客服现在可以从简单机械、千篇一律的客户服务中解放出来，转为集中精力处理复杂程度高、个性化强的服务需求。在这个过程中，人不必像机器那样回答重复千百次的问题，相反，人之所以成为人的共情、情感、创造、联想能力得到了充分发挥。这就是机器解放人，让人去做最有价值的工作。

综观当下的科技发展趋势，近几年内，将在智能制造、物联网、无人机、娱乐等领域催生出更多的新岗位。从这个角度来说，以阿里巴巴、滴滴、饿了么为代表的中国科技企业，正在以科技创新不断创造出新就业岗位，助力实现“稳就业”的目标。