【2018.10.26】军转干结构化面试每日一练

【参考答案】

当前微信抢红包嫣然已成为一项全民运动，不仅有好友发的红包，还有摇一摇的企业红包。某公司董事长在员工微信群里发红包，可以说是一种亲民的创新管理方式，有利与拉近与员工之间的关系，但事后抢红包的人却被处罚，此举难免有“钓鱼执法”之嫌，这样的做法无论对个人还是企业本身都会产生不良的影响。

一方面，该做法无法使员工心悦诚服，还可能加剧单位与员工之间的矛盾，甚至导致优秀人才流失。董事长发红包，大家以为老板高兴，给员工发福利，或者让大家放心一下，逗乐大家，虽然有一些有疑惑的员工没有参与抢红包，但对于董事长的这种做法打心眼里是认可的。但到最后大家发现情况并非他们想的那样，员工们被”引诱”着进入了董事长事先设定的”陷阱”中了，这与通常所说的“钓鱼执法”无异。此举不仅伤了几个员工的心，更伤害了一个企业、一个团队最弥足珍贵的信任。这种不够大气的“钓鱼式处罚”必然引起员工的抵触情绪，而这种抵触情绪在很大程度上影响着今后的工作效率。

另一方面，抢红包罚款500元，缺少合理的法律依据。不管是否私人公司，罚款都应该有据可依，更不能信口开河，毕竟员工受《劳动法》保护，而不可以由个别管理者任意责罚。但从该事件来看，显然该公司的相关制度中并没有与此相关的处罚规定，否则员工们也不会盲目抢红包了。因此，没有相关工作制度规定的处罚，显然是不正当、不合理的管理手段。

总之，一个健康的企业，其制度一定是透明的，其管理一定是人性化的。因为企业管理，究其根本是对人的管理，这种管理是建立在对人格、对法律、对平等的尊重和追求基础之上的，而非管理者高高在上、花样百出的随意监督和处罚。只有让尊重成为一种习惯，企业采取的各种举动，才会更加令人信服，这样的企业才会充满信任和凝聚力!