1.因管理责任损失的工时占总工时的()左右。
A.7%
B.8%
C.9%
D.10%
答案：B
2.工业企业近几年采用的()，就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A."全员定额法"
B."生产定额法"
C."劳动出勤率法"
D."零基定员法"
答案：D
3.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括()。
A.工序定额水平
B.生产定额水平
C.工种定额水平
D.零件或产品定额水平
答案：B
4.劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。
A.收集各种信息
B.收集各种有关的数据资料
C.对信息和数据资料进行汇总
D.对信息和数据资料进行统计分析
E.对信息和数据资料进行整理
答案：ABCDE
5.劳动定额的修订()。
A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步
B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额
C.在定额的贯彻实施、统计分析之后
D.是对定额的重新整顿和修改
E.标志着新的定额产生
答案：ACDE
6.巴克制的特点是()。
A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B.充分发挥基层管理人员的主观能动性，借以弱化物质刺激
C.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率
D.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告
E.最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失
答案：ABCDE
1.()是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A.岗位劳动纪律
B.岗位工作规定
C.岗位劳动规则
D.岗位操作法则
答案：C
2.()是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A.岗前培训规范
B.岗位培训规范
C.岗位操作规范
D.岗位职责规范
答案：B
3.工作说明书的分类不包括()。
A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.班组工作说明书
D.公司工作说明书
答案：C
4.根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如()等方面的资格和条件。
A.知识水平
B.工作经验
C.道德标准
D.心理品质
E.身体状况
答案：ABCDE
5.工作岗位分析的作用包括()。
A.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度
答案：ABCDE
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