第二单元 薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制
一、现代西文工资决定理论
1、边际生产力工资理论
2、均衡价格工资理论
3、集体谈判工资理论
4、人力资本理论
人力资本投资是多方面的：
有形支出-直接支出
无形支出-机会成本
心里支出-精神成本
二、对劳动力供求模型的理论修正
1.对劳动力需求模型修正的三种理论：
A薪酬差异理论、
B效率工资理论、
C信号工资理论
2. 对劳务力供给模型修正的三种理论：
A保留工资理论、
B劳动力成本理论、
C岗位竞争理论
三、工资效益理论：指工资投入所产生的直接经济效益。
1. 每百元工资产品产量
2. 每百元工资产品产值
3. 每百元工资利润额
四、薪酬水平与薪酬竞争力的含义
1. 薪酬水平指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。
2. 薪酬外部竞争力指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。
五、四种薪酬策略
1.跟随型薪酬策略：力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本。
2.领先型薪酬策略：强调高薪用人、突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
3.滞后型薪酬策略：强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速。
4、混合型薪酬策略：根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
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