一级人力资源精华考点总结：期股制度的设计

 

一、期股的含义：指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式（如个人出资、贷款、奖金转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

 

二、期股的特点

 

1. 期股是当期（签约时或任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现。

 

2. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。

 

3. 经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。

 

三、股票期权与期股的区别

 

1：购买时间不同

 

2：获取方式不同

 

3：约束机制不同

 

4：适用范围不同

 

【能力要求】

 

四、经营者期股的政策含义和原则

 

五、期股的适用范围：

 

S、B模式限定在：经改制的国有资产控股企业和国有独资企业；

 

J模式限定在：已经改制的国有独资企业、股份有限公司和有限责任公司

 

六、期股激励的对象：

 

对象主要是：懂事长和总裁、总经理。但各自承担的责任必须以合约形式明确规定

 

七、期股激励的主体：B模式激励的主体是公司的股东会或出资人。

 

而S、B、J模式均规定：对经理期股激励的主题是公司董事会

 

八、期股的形成

 

九、经营者期股的获取方式和数量

 

十、经营者期股红利兑现及用途

 

十一、期股变现或终止服务的处理