第21题单选
在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系。
A．用工单位与被派遣劳动者
B．用工单位与劳务派遣单位
C．劳务派遣机构与被派遣劳动者
D．雇主与雇员
参考答案：C
第22题单选
企业年金适用于()。
A．全体员工
B．新进员工
C．工作满一定时间的老员工
D．试用期满的员工
参考答案：D
第23题单选
()是年度培训计划制订的第一环。
A．明确培训需求来源
B．明确培训目标
C．明确培训对象
D．明确培训方法
参考答案：A
第24题单选
影响劳动环境的自然因素不包括()。
A．温度与湿度
B．厂区绿化
C．照明与色彩
D．噪声
参考答案：C
第25题单选
劳动争议协商的步骤包括：①提出协商要求；②口头或书面回应；③申请调解或仲裁；④签订书面和解协议；⑤不履行和解协议。正确顺序是()。
A．①④③②⑤
B．①②④⑤③
C．①③④②⑤
D．①④②③⑤
参考答案：B
第26题单选
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的()。
A．绩效计划阶段
B．绩效执行阶段
C．绩效考评阶段
D．绩效反馈阶段
参考答案：B
第27题单选
通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是()。
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估
参考答案：D
第28题单选
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。
A．从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B．从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C．从配置的层次上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D．从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
参考答案：C
第29题单选
在确定绩效考评标准时，应做到"定量准确"，其衡量标准不包括()。
A．考评标准越多越好
B．各标准问的差距要合理
C．标准的含义要明确
D．标准的等级档次数量要合理
参考答案：A
第30题单选
以下不属于制作培训课程内容时的注意事项的是()。
A．教材内容不能多而杂，以防分散学员的注意力
B．应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容
C．教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作
D．用教材制作清单进行控制和核对
参考答案：B
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>