第41题单选
()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A．关键事件法
B．要素图示法
C．个案研究法
D．头脑风暴法
参考答案：D
第42题单选
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一条就是注册资本不得少于人民币()。
A．50万元
B．100万元
C．200万元
D．500万元
参考答案：C
第43题单选
集体劳动争议中，劳动者一方当事人必须在()人以上。
A．5
B．7
C．10
D．15
参考答案：C
第44题单选
美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况，这属于()。
A．商业性薪酬调查
B．专业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．公司薪酬调查
参考答案：B
第45题单选
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A．薪点薪酬
B．效益薪酬
C．计件薪酬
D．销售提成制
参考答案：A
第46题单选
公司编制人力资源规划的核心和前提()。
A．人员供给预测
B．人员需求预测
C．人员存量预测
D．人员增量预测
参考答案：B
第47题单选
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A．雇主意志
B．雇员意志
C．国家意志
D．社会意志
参考答案：C
第48题单选
当总产量达到最大时，边际产量等于()。
A．1
B．-1
C．0
D．0．5
参考答案：C
第49题单选
()这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。
A．经验性问题
B．背景性问题
C．思维性问题
D．情境性问题
参考答案：C
第50题单选
"您还有什么事项需要补充说明的?"这类题目一般用于面试实施过程的()。
A．结束阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段
参考答案：A
第51题单选
企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A．企业文化
B．品牌知名度
C．领导风格
D．组织管理水平
参考答案：B
第52题单选
下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人()。
A．品质主导型
B．结果主导型
C．行为主导型
D．过程控制型
参考答案：C
第53题单选
整个测评过程的核心是()。
A．准备阶段
B．实施阶段
C．测评结果调整
D．综合分析测评结果
参考答案：B
第54题单选
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A．岗位工作的满负荷
B．岗位的工时制度
C．岗位员工的知识化
D．劳动环境的优化
参考答案：C
第55题单选
()是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。
A．建立员工全员培训档案
B．建立员工培训激励、约束和管理机制
C．制订完善的培训计划
D．开设新的企业培训课程
参考答案：B
第56题单选
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A．安全第一
B．效率第一
C．预防为主
D．以人为本
参考答案：B
第57题单选
关于经营者年薪制，下列说法错误的是()。
A．以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬
B．可以简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C．由固定薪酬与可变薪酬(浮动薪酬)两部分构成
D．得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇
参考答案：B
第58题单选
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到更高的类别
参考答案：A
第59题单选
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
参考答案：A
第60题单选
使用频率最高的调查方法是()。
A．面谈调查法
B．电话调查法
C．文献收集法
D．问卷调查法
参考答案：D
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