第21题单选
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A．薪金
B．工资
C．薪资
D．薪酬
参考答案：B
第22题单选
下列有关培训激励制度的说法中，错误的是()。
A．企业要建立起"培训-使用-考核-奖惩"的配套制度
B．建立岗位培训责任制，使培训与部门领导的责、权、利挂钩
C．应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D．激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
参考答案：C
第23题单选
下列关于用人单位内部劳动规则的说法中，不正确的是()。
A．劳动者单方的行为规范
B．企业规章制度的组成部分
C．以用人单位为制定的主体
D．企业劳动关系调节的重要形式
参考答案：A
第24题单选
开展岗位评价的首要步骤是()。
A．制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B．组建岗位评价委员会
C．评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D．代表性岗位试评，交流试评信息
参考答案：B
第25题单选
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()。
A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D．制定内部劳动规则的主体是否合法
参考答案：A
第26题单选
以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
参考答案：B
第27题单选
某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。
A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a
参考答案：D
第28题单选
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A．培训实施计划
B．培训制度说明
C．培训项目评估报告
D．培训经费预算报告
参考答案：C
第29题单选
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。
A．目标比较法
B．水平比较法
C．横向比较法
D．循环比较法
参考答案：B
第30题单选
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是()。
A．①②③
B．②①③
C．②③①
D．①③②
参考答案：D
第31题单选
企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之前的动态平衡。
A．企业实力
B．管理水平
C．经营环境
D．市场环境
参考答案：A
第32题单选
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性
参考答案：B
第33题单选
模拟训练法的缺点不包括()。
A．模拟情景准备时间长
B．对学员要求较高
C．模拟情景质量要求高
D．对组织者要求高
参考答案：B
第34题单选
关键事件法的缺点不包括()。
A．不能做定量分析
B．关键事件的记录和观察费时费力
C．不能具体区分工作行为的重要性程度
D．具有滞后性、短期性和表现性的特点
参考答案：D
第35题单选
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A．参与模型
B．领导情境理论
C．路径-目标理论
D．费德勒的权变模型
参考答案：C
第36题单选
直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A．例会制度
B．正式通报
C．员工满意度调查
D．劳动管理表单
参考答案：A
第37题单选
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A．生产性
B．事务性
C．操作性
D．工作成果可以计量的
参考答案：B
第38题单选
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
参考答案：D
第39题单选
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A．顾客购买动机分析
B．市场商品消费结构分析
C．顾客消费承受能力分析
D．企业产品消费群体分析
参考答案：B
第40题单选
技能分析的基本内容不包括()。
A．技能单元
B．技能模块
C．技能种类
D．技能评估
参考答案：D
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