2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点

 2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点

(1)适用范围较为特定如：科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。

这些人才的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。

(2)支付周期较长，一般以年为周期。

(3)收入存在一定的风险；薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。