职场上，HR的你遇见哪些哭笑不得的招聘经历

 招聘天天都在搞，面试天天都约谈，随着80后、90后成为社会的主力军，无论是生活方式、思维逻辑还是职场应聘，他们越来越张扬个性，花样也是越来越“氧气”，hr们的工作不是笑着哭，就是哭着笑，一边是企业高速发展对于人才的迫切需求，部门主管急缺人才天天催，一边是四海八荒的招人挖人抢人，各种渠道各种方式各种搜罗，但是林子大了，鸟儿多了，但是大鹏难辨，精准难实现！

看似一笑而过的奇葩经历，却是hr们扎心之痛！

不懂装懂型

有一个面试网编的女生，拿着对口的专业文凭，被问到对网编相关软件掌握程度时，自信满满的说门清。然而当我问到你dreamweaver水平如何时，她顿了一下，回答道：这个我以前做展板常用。展板？excuse me？作为一个网编，不管会不会用，起码一定知道它是用来做代码的吧。我单纯的以为她是太紧张太激动而没听明白，于是又问了一次，结果她坚定不移的回答我就是用它来做展板的。

还有一位同学，已经是工作两年的“老人”了，来面试汽车编辑，自称对车型很懂。于是我问他能不能举出丰田旗下几款车型，他沉默许久，回答我：t-o-y-o-t-a。

——来自互联网公司资深hr王女士的吐血分享

神游天外型

前一段时间，公司急需招聘一名行政助理，来了一个看起来还不错的女生。整场面试长达半小时，对于她的经验、各方面表现还都比较满意，我就详细给她讲了一下公司的发展规划和员工的职业规划，但是万万没想到她临走留下一句：原来你们是化妆品公司？我顿时感觉语塞，差点一口老血喷出来，耽误我这么长时间居然都不知道公司所属行业。这样的“精英”她即使再优秀，也不会要她，毕竟脑子是个好东西，她出门也应该带着一个。

——来自化妆品公司hr李女士的奇幻经历

异想天开型

在给公司招聘销售时，我一般会问应聘者对于自己的职业生涯有没有自己一个清晰的规划？然而这次来的小伙子剑走偏锋，不谈自己的规划，反问我怎么样才能出任公司ceo，迎娶白富美，走向人生巅峰？我听完满脸黑线，还ceo，还白富美，这样的小伙子应该做编剧，而不是来应聘做产品销售。梦想应该要有的，但是把梦当梦想就要另当别论了！

——来自生物制药公司hr孙女士的奇葩遭遇