在HR职场中、此类人终将被淘汰出局

 职场中，HR人员都不希望出现失误，一旦做错了事，就不要推卸责任，否则您终将被淘汰出局。然而，生活中，为自己的错误竭力开脱的HR却比比皆是，他们以为这样会把责任推得一干二净，可以保全自己“从不犯错”的好形象，殊不知，上司能够容忍员工犯错，却无法宽恕一个推脱责任的HR。职场中经常淘汰出局的人员主要有如下几类：

1)常说不知道：HR招聘也好、绩效也罢，哪怕是您负责的员工关系出现了问题，情况糟糕的时候，上司听到最多的就是“我不知道”——“我不知道怎么会这样”，“我想尽了办法，但最终员工还是去了劳动局……”。或许事情确实像您所说的那样，但态度却不可原谅。遇到问题时，您所应该做的就是想办法解决，而不是两手一摊“我不知道”。

2)不愿做决定：许多HR怕犯下错误后承担责任，便想出了一个自以为很聪明的办法：“不做任何决定”。此类人常有主要表现：

A拖延，等待别人做出决定。

b找个现成的替罪羊，让别人做出决定，自己按照别人的决定行事，错了，自己也好推卸责任。

c无论大小，都向上司请教，按上司的指令行事，自己也好逃避责任。

3)经常置身事外：在工作中，如果碰到一些不是自己岗位职责内的事务，也不要置身事外，而应积极、主动地为公司处理好这些事务。HR职场中，经常出现部分HR人员认为做好份内的事即可，殊不知，在企业内凡属于与人有关的事，身为HR将无法置身事外，一旦您置身事外了，您将会被别人的目光“秒杀”。

4)喜欢嫁祸他人：在职场上，每一个部门和每个岗位上都有着明确的职责。但是，也总会有一些突发事件或者意外的任务，无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往都是比较紧急或重要的。如果您是一个合格的HR，在处理这些事情的时候，一不小心把事情办砸了，就要勇敢的承担起自己的责任，而不寻找借口，嫁娲他人。这时您可能承担了责任，受了委屈、背了黑锅……您可别忘了，老板的眼睛是亮的，他可能明面上批评了您，背后却在为您伸大姆指！

5)等待奇迹出现：有一类HR人员，在事情发生后，不主动解决，而是抱着等等看的态度，什么也不做，期望奇迹出现。结果，由于错失良机，事情变的更加不可收拾，为团队也为自己造成了不可估量的损失。

6)对同事的困境视而不见：面对同事的困境视而不见是一种极不负责任的表现，它会破坏同事间的合作，影响团队的氛围，严重的会导致团队失败。同事间的互相帮助，不但能为公司创造出和谐的工作氛围，增加公司的凝聚力，也能使同事们品尝工作的快乐。为此，在HR职场上不要对同事的困境视而不见。

7)不时推掉工作:在现实生活中，估计HR都能发现许多才华横溢的失业者，当您与这类人交流时，您就会发现，这类人对原工作充满了抱怨、不满和谴责。不是怪环境不好就是怪老板有眼无珠。总之、牢骚一大堆，积怨满天飞，殊不知这种吹毛求疵的恶习使他们丢失了责任感和使命感，从而使自己发展道路越走越窄，与公司格格不入，就显得不再有用，只好被迫离开。如果您不信，您可以立刻去问您所遇到的任何10个失业者，问他们为什么没能在所从事的行业中继续发展下去，10个人当中至少有9个有抱怨旧上级或旧同事的不是，绝少有人认识到失业是自己失职的后果。

总之，身在职场的您，一定要戒掉上述七点，对工作要竭尽全力、主动负责。做到自查自纠，找出不足并改掉它，然后全身心地投入到工作上来，为更好地完成工作而努力。记住，这是您的责任。