职场交流：HR你做好面试准备了吗？

 金三银四（3月和4月），是每年的第一波人才招聘的高峰期。

招聘=筛选简历+邀约面试+面试+发offer+新员工入职

其中， 面试 是在招聘中至关重要的一步。

HR如何在短短的时间内快速了解候选人，看清候选人是否合适公司发展所需、岗位要求，都是要有所思量的！

一：面试时间

提前跟候选人确定好面试时间，明确具体的面试日期、时间点，必须明确到几点几分。

最好在确定面试时间的时候，提醒候选人面试时间大概多久、从家里出发到公司大概需要多久，最好提前十分钟到，不要迟到这些内容。

面试过程中，时间最好不超过30分钟（如果是面试技术岗位，最好也不要超过1个小时）。

有很多候选人抱怨，面试一个文员而已，有些HR也能聊一个多小时，可是相互了解的东西还不多，就是在浪费时间。

二；面试地点

面试地点最好安排在小会议室，如果是群面那就安排在大会议室。

千万要记住：面试一定要有一个可以隔绝开其他员工、安静、私隐的环境！

有些HR的面试地点设在大办公室的一个小角落，就是在人群中坐着，类似互相聊天的场景。

不但影响其他员工的正常工作，还会让候选人觉得该公司不正规，连个面试的会议室都没有！

三：面试服装

作为一个HR，穿着其实很重要。

毕竟面试的时候，代表的是整个公司的形象，如果面试的时候穿得邋邋遢遢，那候选人会怎么想我们公司？

面部干净清爽（女HR可以稍微化淡妆，男HR不要让胡子眉毛乱飞）；

头发不散乱（头发要梳理好，即使是披下来也要露耳，刘海不要遮眼）；

服装要穿搭得体（通勤装最好，严谨又不严肃）。

四：面试问题

（1）常规流程性问题：

自我介绍

你对我们公司有什么样的了解？

你为什么会离职？

你之前的工作内容可以具体说一下吗？

对于这份工作，你认为你有什么优势？

你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

（2）额外补充性问题：

你希望在这份工作中能够获得什么？

谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。

你有什么业余爱好？

你还有什么要问我的（需要了解）吗？