2018下半年人力资源管理师一级章节练习题(44)

 第五章 薪酬管理

第三节 企业福利制度的设计

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

　　A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地 C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境

　　【答案】A

　　2.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。

　　A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利

　　【答案】D

　　3.福利的特点不包括( )。

　　A.稳定性 B.潜在性 C.延迟性 D.实用性

　　【答案】D

　　4.关于福利的作用的描述，不准确的是( )。

　　A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

　　B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

　　C.福利能使员工提高流动性 D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

　　【答案】C

　　5.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。

　　A.总体薪酬战略 B.企业发展目标 C.企业战略 D.员工队伍的特点

　　【答案】C

　　6.弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。

　　A.西方弹性福利计划 B.自助餐式的福利计划 C.福利自选计划 D.公助餐式的福利计划

　　【答案】B

　　7.弹性福利计划不包含的类型是( )。

　　A.全部福利项目均可自由挑选 B.有些福利项目可以自选

　　C.所有福利项目均不可挑选 D.可选择的福利项目比较有限

　　【答案】C

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。

　　A.保险福利 B.非工作日福利 C.员工服务福利 D.额外津贴 E.生活福利

　　【答案】ABCD

　　2.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

　　A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

　　D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

　　E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

　　【答案】ABCDE

　　3.企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。

　　A.以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等

　　B.提供免费班车，或向员工提供交通补助等

　　C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

　　D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

　　E.培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

　　【答案】ABCDE

　　4.企业向员工提供的福利包含( )等。

　　A.法律咨询 B.心理咨询 C.******保护 D.隐私保护 E.奖金

　　【答案】ABCD

　　5.企业应当着重从( )方面入手提供福利。

　　A.了解国家立法 B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析

　　D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响

　　【答案】ABCDE

　　6.企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括( )。

　　A.福利计划的适用范围 B.福利水平 C.福利计划对每个员工的价值是什么

　　D.组织提供这些福利的成本 E.解释企业提供给员工的各项福利计划

　　【答案】ABCDE

　　7.企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。

　　A.员工进修补助、教育训练 B.子女教育补助、托儿补助

　　C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助 D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

　　E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

　　【答案】ABCDE