2018下半年人力资源管理师考试三级重点内容(5)

 培训项目设计的原则与培训项目规划的内容

　　(一)培训项目设计的原则

　　1.因材施教原则

　　针对员工的不同文化水平、不同职务、不同要求以及其他差异区别对待。

　　2.激励性原则

　　员工在接受培训的同时，将感受到组织对他们的重视，有利于提高自我价值的认识，有利于增加职业发展的机会。

　　3.实践性原则

　　为接受培训的员工提供实践或操作的机会，促进培训项目成果在实践工作中的转化。

　　4.反馈及强化性原则

　　巩固学习技能、及时纠正错误和偏差。

　　5.目标性原则

　　为受训者设置明确且具有一定难度的培训目标。

　　6.延续性原则

　　培训的效果要延续到今后的工作中。

　　7.职业发展性原则

　　所学应有利于个人职业的发展。

　　(二)培训项目规划的内容

　　1.培训项目的确定

　　2.培训内容的开发

　　3.实施过程的设计

　　4.评估手段的选择

　　5.培训资源的筹备

　　6.培训成本的预算