2018年高级人力资源管理师强化试题及答案一

 1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的 　　(A)百分率法 　　(B)0-1法 　　(C)减分考评法 　　(D)说明法 　　参考答案：B 　　2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据 　　(A)培训开发 　　(B)薪酬分配 　　(C)人员调配 　　(D)工作分析 　　参考答案：D 　　3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分 　　(A)基本信息 　　(B)问卷说明 　　(C)问卷主题 　　(D)意见征询 　　参考答案：C 　　4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标 　　(A)财务 　　(B)客户 　　(C)内部流程 　　(D)学习和成长 　　参考答案：D 　　5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( ) 　　(A)制定企业战略目标 　　(B)进行战略的执行与跟踪 　　(C)对企业所处的内、外部环境进行分析 　　(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标 　　参考答案：D 　　6、基本工资一般与( )的关系不大 　　(A)工作岗位 　　(B)工作技能 　　(C)工作经验 　　(D)工作业绩 　　参考答案：C 　　7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在( ) 　　(A)员工基本薪酬的公平性 　　(B)员工岗位差异的公平性 　　(C)员工薪酬总水平的公平性 　　(D)员工绩效与激励工资的公平性 　　参考答案：D 　　8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始 　　(A)工作岗位分析 　　(B)薪酬调查与分析 　　(C)组织战略分析 　　(D)薪酬的合法性分析 　　参考答案：A 　　9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制 　　(A)集体谈判工资理论 　　(B)均衡价格工资理论 　　(C)边际生产力工资理论 　　(D)人力资本工资理论 　　参考答案：B 　　10、( )薪酬策略强调高投入高回报 　　(A)跟随型 　　(B)领先型 　　(C)滞后型 　　(D)混合型 　　参考答案：B 　　11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( ) 　　(A)按利润的一定比重分享 　　(B)年终或年中一次性分红 　　(C)无保障工资的纯利润分享 　　(D)有保障工资的部分利润分享 　　参考答案：C 　　12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素 　　(A)成就 　　(B)效价 　　(C)期望 　　(D)工具 　　参考答案：A 　　13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入 　　(A)G 　　(B)S 　　(C)WH 　　(D)WX 　　参考答案：A 　　14、成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系 　　(A)管理人员 　　(B)销售人员 　　(C)生产人员 　　(D)专业技术人员 　　参考答案：D 　　15、企业年金属于( ) 　　(A)非工作日福利 　　(B)法定保险福利 　　(C)员工补充保险福利 　　(D)补充医疗保险项目 　　参考答案：C
　　16、集体谈判中，"不确定性范围"的下限是指( ) 　　(A)工会的上限 　　(B)工会的坚持点 　　(C)雇主的下限 　　(D)雇主的坚持点 　　参考答案：C 　　17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( ) 　　(A)客观性 　　(B)主观性 　　(C)社会性 　　(D)历史性 　　参考答案：A 　　18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( ) 　　(A)不可预期性 　　(B)群体性 　　(C)利益矛盾性 　　(D)不可调和性 　　参考答案：D 　　19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定 　　(A)15 　　(B)30 　　(C)60 　　(D)90 　　参考答案：C 　　20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于( ) 　　(A)角色模糊 　　(B)角色冲突 　　(C)任务欠载 　　(D)人际关系 　　参考答案：C 　　21、企业集团的联结方式包括( ) 　　(A)层层控股型 　　(B)共同投资型 　　(C)环形持股型 　　(D)资金借贷型 　　(E)共担风险型 　　参考答案：ACD 　　22、企业集团人力资本管理的层次主要包括( ) 　　(A)集团企业内部的人力资本管理 　　(B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理 　　(C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理 　　(D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 　　(E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理 　　参考答案：BCDE 　　23、关于胜任特征，下列说法错误的是( ) 　　(A)胜任特征是可以衡量和可比较的 　　(B)胜任特征所指的就是单个特征指标 　　(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征 　　(D)"胜任"表示的是某项工作的基本要求 　　(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容 　　参考答案：BDE 　　24、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( ) 　　(A)频次选拔法 　　(B)专家小组法 　　(C)编码字典法 　　(D)全方位评价法 　　(E)行为事件访谈法 　　参考答案：DE 　　25、心理测试的特点包括( ) 　　(A)代表性 　　(B)有效性 　　(C)直接性 　　(D)相对性 　　(E)鉴别性 　　参考答案：AD 　　26、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( ) 　　(A)企业改革的代理者 　　(B)企业经营战略的合伙人 　　(C)组织发展和组织变革的设计师 　　(D)企业员工培训与技能开发的推动者 　　(E)构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家 　　参考答案：ACD 　　27、( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准 　　(A)人力资源信息管理水平 　　(B)管理评估的数量化、标准化程度 　　(C)管理模式和管理方法是否有创新 　　(D)定编定岗定员定额的标准化程度 　　(E)企业人力资源战略的子系统是否确立 　　参考答案：AD 　　28、下列管理措施中，( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业 　　(A)推行弹性福利制度 　　(B)薪酬和量化考核紧密相关 　　(C)长期鼓励自下而上的创新行为 　　(D)严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩 　　(E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定 　　参考答案：DE 　　29、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括( ) 　　(A)核心企业 　　(B)参股层企业 　　(C)控股层企业 　　(D)一级子公司 　　(E)协作层企业 　　参考答案：BCE 　　30、处理集团利益关系的基本原则包括( ) 　　(A)等价交换原则 　　(B)平等互利原则 　　(C)共同协商，适当让步原则 　　(D)核心企业资源分配优先原则 　　(E)成员企业利益服从集团整体利益原则 　　参考答案：ABCE